会计电算系统计算工资依据-会计电算系统自动计算工资

算出工资是企业管理中非常重要的一项工作，而会计电算系统则是计算工资的重要的是工具之一。会计会计电算系统可以不好处企业飞快、准确地计算员工的工资，想提高工资可以计算的效率和准确性。这样的话，会计会计电算系统计算工资的依据是什么呢？下面我们来一起所了解一下。

员工基本信息

会计初级电算化系统换算工资的第一步是要某些员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位、工作时间等。那些信息是计算工资的基础，只有一毫无遗漏地声望兑换了那些个信息，才能能保证工资计算出的准确性。

工资标准

企业制定出的工资标准是计算工资的最重要依据之一。工资标准以及基本工资、津贴、奖金、补贴等众多工资组成部分。会计会计电算化系统必须根据企业会制定的工资标准来计算员工的工资。

考勤记录

考勤记录是计算工资的不重要依据之一。会计会计电算化系统必须依据员工的考勤记录来可以计算出员工的出勤天数、迟到旷工、加班等情况，最终达到算出出员工的工资。

社保缴纳情况

企业要按照国家规定缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。会计会计电算化系统必须依据员工的社保缴纳情况来算出出员工的社保缴纳金额，并将其政府绩效考核到员工的工资中。

个人所得税

个人所得税是每个员工都不需要缴纳的税费，会计会计电算系统必须参照员工的工资水平和个人所得税的计算规则来计算出出员工必须交纳的个人所得税金额，并将其直接扣除后，计算出出员工的实际中工资。

其他扣款

除了个人所得税除了，员工的工资中还可能会扣掉以外费用，.例如住房公积金、社会保险补扣等。会计会计电算系统是需要据企业制定并执行的规定，计算出出员工必须扣除相应的以外费用，并将其直接扣除后，算出出员工的实际中工资。

绩效考核

企业正常情况会据员工的绩效考核情况来判断员工的工资水平。会计会计电算化系统不需要参照企业会制定的绩效考核规则，可以计算出员工的绩效考核得分，并将其纳入计划到员工的工资中。

工资发放

会计电算系统要参照企业会制定的工资发放规则，将算出出去的员工工资的发放给员工。企业可以不你选择现金发放时间、银行转账等进行工资发放。

会计电算化系统换算工资的依据是多方面的，是需要依据员工的基本信息、工资标准、考勤记录、社保缴纳情况、个人所得税、以外直接扣款、绩效考核等多个方面接受计算出，才能只要工资可以计算的准确性和公正性。