工人发工资会计科目-工人获得工资的会计科目

工人发工资是每个月必须能够完成的任务，不过对于企业财务人员可以说，怎么正确的地如何处理工人发工资的会计科目是一个需要注意的问题。下面我们来细致了解一下。

工资的会计科目

工资是企业的一项支出，所以必须在财务报表中进行记录。在会计科目中，工资支出大多会被分为两个部分：工资支出和应付工资。其中，工资支出是指企业在本期内换算支付给员工的工资总额，而应付工资则是指企业在本期内并未怎么支付给员工的工资总额。

工资支出的会计科目

工资支出是企业的一项支出，而是需要在财务报表中进行记录。在会计科目中，工资支出大多数会被分为两个部分：工资支出和应付工资。其中，工资支出是指企业在本期内换算怎么支付给员工的工资总额，而应付工资则是指企业在本期内已支付给员工的工资总额。

应付工资的会计科目

预提费用是指企业在本期内未支付给员工的工资总额。在会计科目中，应付工资通常会被归纳到为负债类科目。具体来说，其他应付款会计科目大多数包括预提费用、避开福利费、应付奖金等。

个人所得税的会计科目

个人所得税是指个人从企业或其他单位完成任务的其它所得，遵循国家规定缴的税款。在会计科目中，个人所得税大多会被按性质分类为税费类科目。具体来讲，个人所得税会计科目通常包括个人所得税、个人所得税代扣代缴等。

社保费的会计科目

社保费是指企业为员工缴纳的社会保险费用。在会计科目中，社保费常见会被按性质分类为费用类科目。具体来说，社保费会计科目大多数以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

公积金的会计科目

公积金是指企业为员工缴的住房公积金。在会计科目中，公积金大多数会被分类为费用类科目。具体来说，公积金会计科目正常情况以及住房公积金、补充公积金等。

其他福利费用的会计科目

以外社保费和公积金除此之外，企业还可能会为员工可以提供那些福利，如年终奖、节日福利等。在会计科目中，那些福利费用通常会被归纳到为费用类科目。具体来说，福利费用会计科目通常和年终奖、节日福利、生日福利等。

工资的会计处理流程

工资的会计处理流程常见除开200以内几个步骤：

• 1. 根据员工工资单计算出本期的工资支出和应付工资；
• 2. 根据国家规定计算出个人所得税、社保费和公积金等费用；
• 3. 根据企业规定计算出其他福利费用；
• 4. 在会计系统中录入工资支出、应付工资、个人所得税、社保费、公积金和其他福利费用等会计科目；
• 5. 根据企业规定将工资支出和应付工资等会计科目进行调整；
• 6. 在财务报表中反映出工资支出和应付工资等会计科目的情况。

工人发工资是企业可以结束的任务，但是真确地如何处理工人发工资的会计科目也企业财务人员需要注意的问题。在会计科目中，工资支出、应付职工薪酬、个人所得税、社保费、公积金和别的福利费用等都需要接受错误的的归纳到和去处理。唯有正确的地一次性处理这个会计科目，才能只要企业财务报表的准确性和可靠性。