会计怎么算工资社保金额-会计如何计算工资和社保费用

你是否需要曾经的想到过，每个月取得手的工资里面，除开税收和个人所得税外，也有哪些地方费用不需要缴交呢？当然，那些费用是社保金额。这样，会计是要如何计算工资社保金额的呢？下面，我们就来一起了解一下。

1. 什么是社保金额？

社保金额是指企业为员工缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用由企业和员工达成缴交，其中企业缴的比例和员工交纳的比例不同。

2. 养老保险的计算方法

养老保险的缴纳比例由国家规定，企业和员工各自缴纳一定比例的工资。企业缴比例为20%，员工缴比例为8%。比如，员工的月工资为5000元，这样企业需要公司缴纳的养老保险费用为5000*20%=1000元，员工要交纳的养老保险费用为5000*8%=400元。

3. 医疗保险的计算方法

医疗保险的公司缴纳比例也由国家规定，企业和员工各自公司缴纳一定比例的工资。企业交纳比例为10%，员工缴比例为2%。比如，员工的月工资为5000元，那就企业要缴的医疗保险费用为5000*10%=500元，员工要缴的医疗保险费用为5000*2%=100元。

4. 失业保险的计算方法

失业保险的公司缴纳比例也由国家规定，企业和员工各自缴纳一定比例的工资。企业缴交比例为1%，员工缴比例为0.5%。比如，员工的月工资为5000元，这样的话企业需要公司缴纳的失业保险费用为5000*1%=50元，员工需要公司缴纳的失业保险费用为5000*0.5%=25元。

5. 工伤保险的计算方法

工伤保险的交纳比例也由国家明确规定，企业要公司缴纳一定比例的工资。或者，员工的月工资为5000元，那就企业必须交纳的工伤保险费用为5000*0.5%=25元。

6. 生育保险的计算方法

生育保险的交纳比例也由国家法律规定，企业和员工各自缴纳一定比例的工资。企业交纳比例为0.8%，员工缴交比例为0.2%。或者，员工的月工资为5000元，那么企业是需要缴交的生育保险费用为5000*0.8%=40元，员工必须缴纳的生育保险费用为5000*0.2%=10元。

7. 如何计算工资社保金额？

根据以下的计算方法，我们是可以结论各个员工的社保金额。例如，员工的月工资为5000元，那就他的社保金额为1000+500+50+25+40+10=1625元。这个金额由企业和员工同盟协议缴纳，其中企业要公司缴纳的金额为1000+500+50+25+40=1615元，员工需要缴纳的金额为10元。

8. 社保金额的作用

社保金额的缴纳是企业和员工的一项义务，它可以不最有保障员工的基本上权益，例如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。同时，社保金额也企业的一项成本，它会引响企业的经营成本和利润率。

9. 如何优化社保金额？

是为降底企业的社保缴纳成本，企业也可以采取一些措施，比如提高员工的工资水平、变动员工的社保缴纳比例、合理规划员工的福利待遇等。那些措施可以不指导企业减少社保缴纳成本，想提高企业的利润率。

10.

社保金额的计算方法并不紧张，企业和员工都是需要遵循国家规定公司缴纳一定比例的工资。社保金额的缴纳是企业和员工的一项义务，它可以不保障员工的基本都权益，同时都是企业的一项成本。为了会降低社保缴纳成本，企业也可以采取什么措施一些措施，的或提高员工的工资水平、按照员工的社保缴纳比例、合理规划员工的福利待遇等。