体制内会计发工资流程_会计发放工资的体制内流程

发工资是你是哪员工最期盼的时刻，可是是对企业可以说，发工资也一项繁琐的任务。体制内的会计部门承担着发放工资的最重要职责，下面我们来所了解一下体制内会计发工资的流程。

1. 工资核算

工资核算是发放工资的第一步，会计部门是需要对员工的工资并且核算，除了基本工资、绩效工资、奖金、补贴等经济责任指标收入，在内个人所得税、社保、公积金等各项扣除。核算能完成后，会计部门要制定并执行工资表，明确你是哪员工的实际中收入。

2. 工资计算

在核算结束后，会计部门需要参与工资算出。可以计算工资要考虑到各种因素，如员工的换算出勤天数、请假情况、加班情况等。会计部门要据工资表和员工的不好算情况并且可以计算，以保证各个员工的工资也是准确的。

3. 工资发放时间

会计部门需要确认工资的发放时间，正常情况是每月的且固定日期。在可以确定统一发放时间后，会计部门要提前一两天准备着好工资单，并将工资单一次性发放给每个员工。

4. 工资单制作

工资单是员工送来工资的凭证，会计部门需要根据工资表制作工资单。工资单需要包括员工的基本信息、工资项目、应纳税所得额、换算收入等内容。会计部门要以保证工资单的准确性和完整性。

5. 工资发放

会计部门要确认工资的发放，正常情况有两种现金直接发放和银行转账。现金发放时间不需要会计部门不提前马上准备好足够的现金，并确保全现金的安全性；银行转账是需要会计部门不提前与银行交流，以保证员工的工资能够及时到账。

6. 工资发放记录

会计部门必须对工资发放通过记录，除了员工的姓名、工资金额、统一发放时间、发放时间等信息。这些个记录这个可以指导会计部门参与工资管理和统计，必须保证工资的准确性和公正性。

7. 工资税务处理

会计部门必须对员工的个人所得税并且处理，以保证员工的个人所得税也能按时公司缴纳。会计部门需要依据什么税法规定，可以计算员工的个人所得税，并在工资发放时并且直接扣除。会计部门还是需要及时向税务部门报送相关信息，以保证税务处理的准确性。

8. 工资保密

会计部门需要严密保护员工的工资信息，必须保证工资信息的保密性。会计部门是需要成立完备的工资保密制度，以保证工资信息不被泄露。

以上是体制外会计发工资的流程，虽说繁琐，但是相对于企业和员工而言是非常重要的。会计部门要认真负责地结束这项任务，切实保障工资的准确性和公正性。