工资现金退回会计分录,会计分录：如何处理工资现金退回？

工资现金退回是企业在发放工资时，因其它原因而造成员工未能领取或部分如何领取的工资现金再退企业的情况。状况在企业中却不是极为罕见，不过如何能错误的一次性处理工资现金撤回的会计分录却一个要注意一点的问题。

什么是工资现金退回？

工资现金撤回是指企业在发放工资时，因其它原因而导致员工未如何领取或部分去领的工资现金直接退回企业的情况。这种可能会是而且员工离职、外地出差、请一天假等原因导致未能及时去领工资，也可能是只不过工资发放过程中又出现错误可能导致部分工资若能及时一次性发放。

工资现金退回的会计处理

对于工资现金直接退回的会计处理，要参照具体的情况并且分析和处理。一般情况下，这个可以将工资现金已退回分为两种情况接受处理：

情况一：员工未领取工资现金

如果员工未去领工资现金，企业要将未能领取的工资现金记入应付工资账户中。具体一点的会计分录不胜感激：

借：其他应付款

贷：现金

应付职工薪酬账户是一个负债账户，它表示企业肯定全额支付给员工的工资。将未去领的工资现金记入应付福利费账户中，可以保证企业的财务数据准确无误。

情况二：部分工资现金未能及时发放

如果在工资发放过程中会出现错误，可能导致部分工资若能及时直接发放，企业必须将未发放时间的工资现金管理费用预提费用账户中。具体的会计分录万分感谢：

借：预提费用

贷：银行存款

银行存款账户是一个资产账户，可以表示企业在银行中的存款。将未直接发放的工资现金管理费用银行存款账户中，也可以可以保证企业的财务数据准确无误。

如何避免工资现金退回的发生？

为了尽量避免工资现金已退回的发生，企业是可以采取100元以内措施：

• 建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。
• 加强员工培训，提高员工对工资发放制度的认识和理解。
• 建立健全的工资发放记录，及时发现和纠正工资发放中的错误。
• 加强对员工离职、出差、请假等情况的管理，确保员工能够及时领取工资。

工资现金再退是企业中较常见的一种情况，只不过真确一次性处理工资现金撤回的会计分录却也一个需要注意的问题。企业需要根据具体情况进行分析和处理，以可以保证财务数据的准确性和完整性。同时，企业也不需要采取措施，尽量避免工资现金再退的不可能发生。