财务人员外部培训-财务部门人员参加外部培训

提升员工技能和知识水平对于提高企业效益是至关重要的。对于财务部门而言，技能的不断提升和知识的更新能够帮助他们更好地管理企业财务。因此，外部培训成为越来越多企业首选的提升内部财务人员技能与水平的途径。那么在培训方面，怎样才能让企业获得最好的效果呢？本文将从以下多个方面展开分析。

选课注意事项

在选择外部培训课程时，企业首先要确定的是自身的专业需求以及员工的专业知识水平。只有根据自身需求选事对应的课程，才能更好地提升员工的水平。同时，企业也需要注意，课程不能仅仅是陈旧的理论知识，实用性更强、贴近切实操作的课程对于企业也更为重要。

掌握好课程的形式

毫无疑问，不同的课程形式和培训方式对于企业的提升效果也是不同的。例如，一些实战类课程可能需要企业提供相应的实操项目，而一些在线培训则可以让员工获得更多自主学习的机会，企业要选择恰当的课程形式，以最大限度地提高学员的效果。

培养学员的习惯和意识

在课程结束后，企业也有跟进培训成果的需求。在这个过程中，企业不仅可以对员工进行量的考核，更重要的是需要进行对员工的习惯和意识的重塑。例如，调动学员将所学的应用于工作中，形成好习惯和意识，转化成企业的实际效益。

将培训与激励相结合

为了促进员工对学习的积极性，企业还可以与培训相结合考核和激励制度。例如，一些企业制定一定的奖励机制甚至涉及到薪资升职等减少员工的离职概率。

重视实操技能的培养

企业选择的培训不仅需要有实用性，更需要能够为员工提供建设性的实操技能。课程结束后，企业需要通过一系列的轮换、交流等方式促进员工的实操能力，让他们真正运用到企业的财务能力提升，带来实际的效益。

不断跟进培训效果

在重视培训并调动学员将所学的应用于工作中之后，企业也需要进行跟进考核、以及反馈。只有及时发现问题、及时解决问题、及时反馈，才能够更好地推进员工能力提升，提高企业的效益。

创造学习氛围

企业创造的学习氛围也非常重要。例如，企业可以将学员分小组进行学习，让他们互相警醒、互相激励，在学习氛围中形象刻画了企业的文化气息。

注重技能和知识的更新

外部培训不是一次性解决所有问题的，企业需要跟上时代的发展，不断注重技能和知识的更新。在这种背景下，不断开展进阶培训和增量培训，让员工具备前瞻性的财务思维，获得企业的核心竞争力。

小结

总之，企业外部培训可以让内部财务人员不断提升自身素质和能力，这点无庸置疑。更加重要的是企业在选择具有实用价值的课程、激励员工、重视实操能力、不断更新技能和知识，进而带动企业的增长与提升。

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