学会计好还是学人力好_是学会计还是学人力更有前途？

学习一门专业是为了将来能更好地自立自强，有一份好的工作，但是现在的专业选择非常多，如何选择才能更好地适应社会的需求，这是每个人都需要面对的问题。在这些专业中，学会计和学人力资源管理是两个非常受欢迎的专业。那么，学会计好还是学人力好呢？本文将从就业前景、薪资待遇、学习难度、个人兴趣等方面进行分析，帮助您做出选择。

就业前景

就业前景是考生最关心的。目前，企业的管理日益完善，需要不断提高经济效益，同时需要更好地管理人员和资源。因此，在当今的市场中，这两个专业的就业前景都很好。会计作为一门重要的财务管理学科，在商业、政府和非盈利组织中都有广泛应用。因此，学会计这个专业的人员需求不断增加，具有很强的就业前景。

从人力资源方面来看，人力资源部门在企业中扮演着至关重要的角色。在当前市场中，许多企业都在寻找人才来提高业务水平，这使得市场对人力资源人员的需求增加。因此，学人力资源管理成为了就业前景非常好的一个专业。

薪资待遇

除了就业前景外，考虑到薪资也是很重要的。目前，学会计和学人力资源的薪资水平在就业市场中都较为不错。在会计方面，根据很多人的经验来看，拥有会计学位和相关证书的人员相对来说会获得较高的薪资待遇。而且，会计行业存在大量的发展机会，因此薪资水平随着经验的积累不断增加。

在人力资源方面，具体薪资水平会因地区、企业、岗位等因素而有所不同。但总体来说，人力资源行业的薪资水平相对较高。尤其是从事人力资源管理的高级人员，可以在薪资高峰期赚取更高的收入。相对地，学人力资源管理可以获得稳定高额的薪资待遇。

学习难度

学习难度对于很多人来说也是比较关注的问题。就会计而言，它基本上是一个理论性很强的专业。入门相对简单，但是深入研究这个学科需要谨慎思考和耐心学习。追求高薪和高职位的会计人员需要不断地提高自己的知识水平和技能，才能有更好的进步。

人力资源管理的学习更加注重实践。以专业基础和课程实践组成的模式为主，所以对于学生的学习能力有一定的要求。因此，学人力资源管理确实需要一定的学习难度，但相对来说学习时间不会过长，只需全身心地学习就能掌握。但实践能力的培养需要不断地练习，打好基础是学习人力资源管理的关键。

个人兴趣

学习的最大动力来自于兴趣。学会计和学人力资源管理这两个专业从性质上来说也是不同的，需要考虑到个人的兴趣。如果您对数字特别有兴趣，对利用数字探索商业运作感兴趣，那么学习会计就非常适合您。如果您对人际交往和企业管理感兴趣，那么学习人力资源管理就更好。

两者的差异

会计和人力资源管理有一些相似之处，因为在企业运营中它们都有点贯穿。但是它们也有一些不同之处。学会计会让人更深入地了解公司的经济情况和财务运营。而学习人力资源则致力于更为全面的企业管理和人事管理，员工和领导的沟通也是重要的一部分。可以从这些不同之处来选择您所需要学习的专业。

实践经验

如果想成为一名了解公司财务状况的会计师，实习和实践经验将会非常重要。这也是学会计好的一个原因，当然，也需要积累大量的实践经验。与此同时，如果你想成为一名人力资源从业人员，也需要长时间的实习经验和学习计划。无论选择哪个领域，积累实践经验都是非常重要的。

职业发展前景

在选择专业时，像就业、薪资这些因素是大多数人考虑的常用指标。但是对于长远的职业发展来说，这些指标并不是决定性因素。如果您已经确定了自己的职业方向，选择相应的专业显然是更明智的选择。因为对于职业发展前景来说，最重要的是您的兴趣和能力。如果能选择适合自己兴趣和能力的专业，那么未来的职业发展会更加广阔。

结论

总之，选择学会计和学人力资源管理都是不错的选择，考虑到您的兴趣和能力，以及时下的市场需求来确定自己的方向。如果您对于数字和财务分析具备兴趣并想深入学习会计技能，可以选择会计专业；如果您对企业文化和人往来造成都有较强的兴趣和管理方面的专业计划，那么选择学习人力资源管理也是一个很不错的选择。总之，选择适合自己的专业非常重要，相信您一定会为自己找到最适合的专业。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。