报酬是企业年年以现款情势和非现款情势付出给职工的处事酬报，按照税法现行反革命规则，企业有理性的报酬开销，准予扣除，那么怎样做账务处置？

　　报酬开销的账务处置

　　1、计提时：

　　借：管理用度——报酬

　　       管理用度——社会养老保险医保

　　       管理用度——公共积累

　　贷：草率员工薪酬

　　       应交税费——部分所得税

　　       其余草率款——社会养老保险医保

　　       其余草率款——公共积累

　　2、散发时：

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款

　　3、交税时：

　　借：应交税费

　　       贷：银行入款

　　怎样确认报酬报酬开销的有理性？

　　按照《国度税务总局对于企业报酬报酬及员工利益费扣除题目的报告》（国税函〔2009〕3号）规则，一、对于有理报酬报酬题目：

　　《实行规则》第三十四条所称的“有理报酬报酬”，是指企业依照股东常会、股东会、薪酬委员会或关系管理组织拟订的报酬报酬制度规则本质散发给职工的报酬报酬。税务构造在对报酬报酬举行有理性确认时，可按以次规则控制：

　　（一）企业拟订了较为典型的职工报酬报酬制度；

　　（二）企业所拟订的报酬报酬制度适合行业及地域程度；

　　（三）企业在确定功夫所散发的报酬报酬是对立固定的，报酬报酬的安排是无序举行的；

　　（四）企业对本质散发的报酬报酬，已照章实行了代扣代缴部分所得税负担；

　　（五）相关报酬报酬的安置，不以缩小或隐藏税款为手段。