职工社会保障费普遍由企业代缴，企业应依照关系法令规则向社会保障管理组织交纳相关用度。计提社会养老保险时普遍树立管理用度科目举行核算，简直会计分录怎样体例？

　　计提社会养老保险的会计分录

　　借：管理用度/出卖用度等（按照分属部分计入各别科目）

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　交纳社会养老保险时的会计分录：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险（企业局部）

　　　　其余草率款（部分局部）

　　贷：仓库储存现款/银行入款

　　其余草率款属于负债类科目，付方备案发生的百般草率、暂收金钱，收方备案归还或转销的百般草率暂收金钱，月末，余额在付方，表白企业草率、暂收的滚存现款。本账户应按草率、暂收金钱的类型树立明细分类账簿户。

　　计提报酬的会计分录

　　计提时的会计分录：

　　借：管理用度(按照职工分属部分计入各别科目)

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　散发时的会计分录：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险(职工部分局部的社会养老保险)

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　仓库储存现款/银行入款

　　计提是什么？

　　计提是指计划和索取，按规则的比例乘以规则的基数计划索取，加入某一账户。

　　计提的功效：

　　1、在权责发生制基础下，预先计入某些仍旧发生但未本质付出的用度。

　　2、按照制度规则，计划、索取相关的（保存、减值）筹备。

　　3、估计某些草率账款。

　　4、其余适合会计制度的估计名目。

　　草率员工薪酬是什么？

　　草率员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。企业向职工夫妇、后代、受扶养人、已故职工遗属和其余受益人供给的利益也属于职工利益。草率员工薪酬属于负债类科目，该科目收方备案缩小，付方备案减少。收方是本质散发员工薪酬的金额，期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。