报酬表又称报酬预算表，是按照企业单元、部分体例的用来核算职工报酬的表格。即日学乐佳给大师整治了对于报酬表账务处置的实质，来一道领会吧。

　　拿到报酬表如何做账？

　　计提报酬时：

　　借：管理用度——报酬

　　       出卖用度——报酬

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　计提社会养老保险（企业局部）：

　　借：管理用度——社会养老保险（企业）

　　       贷：草率员工薪酬——社会养老保险（企业）

　　次月散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：草率员工薪酬——社会养老保险（部分）

　　              应交税费——应交部分所得税

　　              仓库储存现款/银行入款

　　上交社会养老保险和个税

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险（企业+部分）

　　       应交税费——应交部分所得税

　　       贷：仓库储存现款/银行入款

　　报酬表普遍是依照职工确当月处事情景举行创造，囊括职工基础报酬情景、职工出勤情景、职工出卖提成及职工赏罚等情景，每月一张，普遍在报酬正式散发前的1-3天散发到职工手中，职工不妨就报酬表中展示的题目向上司反应。

　　体例报酬表时，应依照报酬卡、考勤记载、产量记载及代扣金钱等材料按人名填列“草率报酬”、“代扣金钱”、“实发金额”三大局部。

　　草率员工薪酬怎样领会？

　　草率员工薪酬是企业根占有关规则草率给员工的百般薪酬，应依照“报酬、奖金、补助、补助”，“员工利益”，“社会保障费”，“住宅公共积累”，“农会经费”，“员工培养经费”，“废除员工处事联系积累”，“非钱币性利益”等草率员工薪酬名目举行明细核算。