偶尔报酬的账务处置与正式工是一律的，不过雇用联系是非的辨别。那么公司偶尔工报酬的会计分录该如何做？

　　偶尔工报酬会计分录

　　偶尔工报酬付出时，须要有人工部分出示的加盖部分私章报酬表格，而后报酬表上按照分属部分职员，归入员工薪资核算：

　　借：管理用度／创造用度／出卖用度等

　　       贷：草率员工薪酬——报酬

　　散发报酬：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　       贷：仓库储存现款等

　　对于偶尔工报酬的付出，单元也须要代扣代缴部分所得税，按照《部分所得税法》相关规则，部分所得税纳税名目囊括报酬、报酬所得、劳务酬报所得、稿酬所得、特准权运用费所得、本钱股利盈利所得、财富让渡所得、财富租借所得、偶尔所得、以及其余所得。

　　偶尔工的报酬大局部都按处事天数计划，还不妨以实行某项处事来决定报酬的，那些都是承诺的，不许说不典型，只假如不低于本地的最低报酬规范就不妨视为是正当的。

　　报酬报酬的含意

　　报酬报酬是指企业每一纳税年度付出给在本企业服务大概受雇的职工的一切现款情势大概非现款情势的处事酬报，囊括基础报酬、奖金、补助、补助、年末加薪、加班报酬，以及与职工服务大概受雇相关的其余开销。企业发生的有理的报酬报酬开销，准予扣除，不对理的报酬报酬开销即不不妨扣除。

　　公司聘请偶尔工怎样交纳社会养老保险？

　　①即使公司与偶尔工签署处事公约，而且付出酬报是按月的，则依照“草率员工薪酬”处置，并代扣代缴社会养老保险和个税。

　　②即使公司与偶尔工没有签署处事公约，而且按次供给劳务的，企业依照劳务费处置。无需供给社会养老保险。