员工利益费是用来促进员工物资便宜大概扶助员工处置某些特出艰巨所付出的用度，那么哪些用度不妨加入员工利益费呢？

　　哪些用度加入利益费？

　　按照《国度税务总局对于企业报酬报酬及员工利益费扣除题目的报告》(国税函〔2009〕3号)规则：“三、对于员工利益费扣除题目《实行规则》第四十条文定的企业员工利益费，囊括以次实质：

　　(一)尚未举行辨别办社会本能的企业，其内设利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院等普遍利益部分的摆设、办法及培修珍爱用度和利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等。

　　(二)为员工保健保健、生存、住宅、交通等所散发的各项补助和非钱币性利益，囊括企业向员工散发的因公边疆就诊用度、未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工艰巨补助、救急费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

　　(三)依照其余规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、压惊费、安家费、省亲假川资等。

　　员工利益费关系账务处置

　　1、逢年过节散发员工各人500元现款逢年过节费。

　　账务处置：

　　借：草率员工薪酬-利益费 500元

　　       贷：银行入款 500元

　　2、逢年过节了员工普遍会餐耗费了800元。

　　账务处置：

　　借：草率员工薪酬-利益费 800元

　　      贷：银行入款 800元

　　3、企业散发艰巨员工扶助金1000元。

　　借：草率员工薪酬-利益费 1000元

　　      贷：银行入款 1000元