部分从事非雇用的劳动力管理服务所博得的收入，称为劳务酬报。公司向部分付出劳务酬报时，应怎样做账？

　　付出职工劳务酬报怎样做账？

　　劳务酬报是指所得：指部分从事安排、装饰、安置、绘图化验、尝试、调理、法令、会计、接洽、讲学、消息、播送、翻译、审计、字画、雕琢、电影和电视、灌音、录像、表演、扮演、告白、展出、本领效劳、引见效劳、掮客效劳、代劳效劳以及其余劳务博得的所得。付出劳务酬报，可做以次账务处置：

　　借：消费成本/管理用度/出卖用度等

　　       贷：银行入款

　　劳务酬报的计划本领

　　劳务酬报预扣预缴时，收入额为历次收入减除用度后的余额，为应纳税所得额，个中，收入不胜过四千元的，用度按八百;历次收入四千元之上的，用度按百分之二十计划。按照个税新政规则，囊括报酬、劳务酬报等在前的住户部分博得归纳所得，在博得所得的次年季春一日至六月三十日内处置汇算查缴，而且个税沿用多退少补规则。汇算查缴时，年度劳务酬报收入额为收入减除百分之二十的用度后的余额，并入归纳所得，收入额减除用度六万元以及专项扣除、专项附加扣除和照章决定的其余扣除后的余额，为应纳税所得额，对应累进税率计划部分所得税。

　　劳务酬报所得和报酬报酬所得有何辨别？

　　按照国度税务总局对于照发《征收部分所得税几何题目的规则》的报告(国税发[1994]089号)第十九条文定：报酬，报酬所得是属于非独力部分劳务震动，即在构造，大众，书院，队伍，企工作单元及其余构造中服务，受雇而获得的酬报;劳务酬报所得则是部分独力从事百般本领，供给各项劳务博得的酬报。

　　两者的重要辨别在乎：能否有雇用与被雇用联系。有，则为报酬报酬所得;无，则为劳务酬报所得。至于何为“雇用与被雇用联系”，税法没有精确。