对于员工利益费的开销范畴，很多财务和会计职员都不太领会，也不领会能否该算入到草率员工薪酬里，对此，学乐佳就跟大师回答这个疑义。

　　员工利益费开销范畴

　　1、员工医药费

　　2、员工的生存艰巨扶助

　　3、员工及其抚养嫡派支属的牺牲报酬

　　4、普遍利益的补助

　　5、其余利益报酬：主假如指左右班交通补助、安置生养扶助、入院炊事费等上面的利益费开销。

　　员工利益费是草率员工薪酬吗?

　　员工利益费属于员工薪酬，要经过”草率员工薪酬-利益费“科目举行核算。

　　企业员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费(年薪)、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销，囊括散发给员工或为员工付出的以次各项现款补助和非钱币性普遍利益：

　　(一)为员工保健保健、生存等散发或付出的各项现款补助和非钱币性利益，囊括员工因公边疆就诊用度、暂未举行调理兼顾企业员工调理用度、员工抚养嫡派支属调理补助、员工休养用度、自学考试办公室员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午餐开销、适合国度相关财务规则的供暖费补助、防暑降温费等。

　　(二)企业尚未辨别的内设普遍利益部分所发生的摆设、办法和职员用度，囊括员工食堂、员工澡堂、剪发室、医务所、托儿所、休养院、普遍校舍等普遍利益部分摆设、办法的折旧、培修珍爱用度以及普遍利益部分处事职员的报酬报酬、社会保障费、住宅公共积累、劳务费等人为用度。

　　(三)员工艰巨扶助，大概企业兼顾创造和管理的特意用来扶助、救急艰巨员工的基金开销。

　　(四)离离休职员兼顾外用度，囊括离休职员的调理费及离离休职员其余兼顾外用度。企业重组波及的离离休职员兼顾外用度，依照《财务部对于企业重组相关员工安排用度财务管理题目的报告》(财企[2009]117号)实行。国度另有规则的，从其规则。

　　(五)按规则发生的其余员工利益费，囊括丧葬扶助费、压惊费、员工他乡安家费、独生后代费、省亲假川资，以及适合企业员工利益费设置但没有囊括在本报告各条金钱目中的其余开销。