企业散发的年末奖，应经过草率员工薪酬—奖金科目举行会计核算，对于计提与实发之间的分别，会计职员应怎样处置？

　　年末奖计提与实发的分别的处置本领

　　年末奖计提与实发的分别须要按照本质因为来举行处置，即使是计提的金额比实发的金额多了，则用红字金额的分录冲减多计提的局部，即使计提的金额小于本质散发的金额，则弥补计提分别的局部。须要提防的是，即使是跨年度散发的，则大概会感化企业的年度报表。

　　年末奖计提与散发的账务处置

　　计提年末奖金的分录：

　　借：出卖用度/管理用度/专营交易成本—奖金

　　       贷：草率员工薪酬—奖金

　　散发年末奖金时的会计分录：

　　借：草率员工薪酬—奖金

　　       贷：应交税费—应交部分所得税

　　              银行入款

　　年末奖属于员工利益吗？

　　年末奖不属于员工利益。年末奖和利益费两者之间不是隶属联系，而是并列联系。文献按照

《财务部对于企业巩固员工利益费财务管理的报告》(财企[2009]242号)规则：

企业员工利益费是指企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、归入报酬总数管理的补助、员工培养经费、社会保障费和弥补养老保障费(年薪)、弥补调理保障费及住宅公共积累除外的利益报酬开销，囊括散发给员工或为员工付出的、各项现款补助和非钱币性普遍利益。

　　所以，年末奖不属于员工利益。年末奖计提时，付方应计入“草率员工薪酬—奖金“科目，而不是”草率员工薪酬—利益费“。