在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。“应付职工薪酬”这一会计科目的核算，是非常繁多且复杂的，具体包括哪些分录呢？

　　应付职工薪酬如何做账？

　　1、计提职工薪酬时，做以下会计分录：

　　（1）公司支付部分

　　借：生产成本

　　       管理费用

　　       销售费用

　　       在建工程等（人工成本明细科目要展示出来）

　　       贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

　　              应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

　　              应付职工薪酬——公积金（公司部分）

　　（2）个人扣除部分

　　借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）

　　       应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）

　　       贷：其他应付款——保险（个人部分）

　　              其他应付款——公积金（个人部分）

　　2、计提和支付工会经费时，做以下会计分录：

　　（1）计提时

　　借：生产成本——工会经费

　　       管理费用——工会经费

　　       销售费用——工会经费

　　       在建工程——工会经费等

　　       贷：应付职工薪酬——工会经费

　　（2）支付时

　　借：应付职工薪酬——工会经费

　　       贷：银行存款——上交上级工会（40%）

　　              银行存款——上交单位工会（60%）

　　3、福利费的计提和支付，做以下会计分录：

　　（1）计提时

　　借：生产成本——福利费

　　       管理费用——福利费

　　       销售费用——福利费

　　       在建工程——福利费等

　　       贷：应付职工薪酬——福利费

　　（2）支付时

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　       贷：银行存款

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　       贷：库存商品（含税）

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　       贷：主营业务收入

　　              应交税费——应交增值税（销项税额）

　　4、职工教育经费的计提和支付，做以下会计分录：

　　（1）计提时

　　借：生产成本——职工教育经费

　　       管理费用——职工教育经费

　　       销售费用——职工教育经费

　　       
希望本篇文章能够对正准备参加

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