所谓的计提,大师不妨领会成计划索取的道理,在散发报酬的功夫,很多财务和会计人不领会什么情景下须要举行计提,接下来学乐佳就跟大师详解这上面的工作。
计提报酬是什么道理?
计提报酬,肤浅来讲即是将报酬调配到关系成本用度,囊括:短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益,供给给员工夫妇、后代、受抚养人、已故职工遗属及其余受益人等的利益,也属于员工薪酬。
计提报酬会计分录如何做?
1.计提报酬
借:××用度(管理/出卖等)
贷:草率员工薪酬——报酬
2.上交杜保
借:草率员工薪酬--社会养老保险(企业局部+部分局部)
贷:仓库储存现款/银行入款
3.次月散发报酬时
借:草率员工薪酬——报酬
贷:草率员工薪酬——社会养老保险(部分局部)
应交税费——应交部分所得税
仓库储存现款/银行入款
4.计提社会养老保险(企业局部)
借:××用度(管理/出卖等)
贷:草率员工薪酬--社会养老保险
5.上交部分所得税
借:应交税费——应交部分所得税
贷:银行入款
提防事变:
社会保障没处置之前不许计提,“五险一金”计提比率各地不一律。企业按处事保护部分规则比率交纳局部,可加入“管理用度”。
提早计提报酬的因为领会
1、权责发生制诉求当月发生的用度要记在当月,而本质处事中,报酬散发是必需比及该月过结束本领散发,就形成报酬计划和散发的滞后性,以是,在该月月末须要按照汗青情景大概用其余本领暂估该月发生的报酬用度,做计提分录入账。如许就满意了权责发生制的诉求。
2、会计法和会计准则都有精确的规则,每月散发报酬,都需经过“草率员工薪酬”举行核算,即使报酬不举行计提核算,就没辙经过“草率员工薪酬”举行核算。
提防,即使是当月报酬当月散发,报酬就不要计提,而是月尾调配报酬,比方报酬摊派到管理用度、出卖用度中去。
计提的机会:
①在权责发生制基础下,预先计入某些仍旧发生但未本质付出的用度;
②按照制度规则,计划、索取相关的(保存、减值)筹备。
③估计某些草率账款。
④其余适合会计制度的估计名目。