公司计提交纳的五险一金，可经过草率员工薪酬科目举行会计核算，关系的账务处置该如何做？

　　计提交纳五险一金怎样做账？

　　计提时：

　　借：消费成本、管理用度等

　       　贷：草率员工薪酬—社会保障费单元局部

　　              草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部

　　发报酬扣取社会保障费和住宅公共积累部分局部：

　　借：草率员工薪酬—报酬报酬

　　       贷：银行入款

　　              应交税费—部分所得税

　　              草率员工薪酬—社会保障费部分局部

　　              草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部

　　交纳五险一金时：

　　借：草率员工薪酬—社会保障费单元局部

　　       草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部

　　       草率员工薪酬—社会保障费部分局部

　　       草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部

　　       贷：银行入款

　　草率员工薪酬的账务处置

　　1.付出员工报酬、奖金、补助和补助

　　借记“草率员工薪酬-报酬”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;企业从草率员工薪酬中扣还的百般金钱(代垫的家眷药费、部分所得税等)，借记“草率员工薪酬”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”、“其余应收款”、“应交税费-应交部分所得税”等科目;

　　2.付出员工利益费

　　企业向员工食堂、员工病院、生存艰巨员工等付出员工利益时，借记“草率员工薪酬-员工利益”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;

　　3.付出公会经费、员工培养经费和交纳社会保障费、住宅公共积累

　　借记“草率员工薪酬-农会经费(或员工培养经费、社会保障费、住宅公共积累)”科目，贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;

　　4.散发非钱币性利益

　　借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目，贷记“专营交易收入”科目;企业付出租借住宅等资产供员工义务运用，借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目，贷记“银行入款”等科目。