公司计提交纳的五险一金,可经过草率员工薪酬科目举行会计核算,关系的账务处置该如何做?
计提交纳五险一金怎样做账?
计提时:
借:消费成本、管理用度等
贷:草率员工薪酬—社会保障费单元局部
草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部
发报酬扣取社会保障费和住宅公共积累部分局部:
借:草率员工薪酬—报酬报酬
贷:银行入款
应交税费—部分所得税
草率员工薪酬—社会保障费部分局部
草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部
交纳五险一金时:
借:草率员工薪酬—社会保障费单元局部
草率员工薪酬—住宅公共积累单元局部
草率员工薪酬—社会保障费部分局部
草率员工薪酬—住宅公共积累部分局部
贷:银行入款
草率员工薪酬的账务处置
1.付出员工报酬、奖金、补助和补助
借记“草率员工薪酬-报酬”科目,贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;企业从草率员工薪酬中扣还的百般金钱(代垫的家眷药费、部分所得税等),借记“草率员工薪酬”科目,贷记“银行入款”、“仓库储存现款”、“其余应收款”、“应交税费-应交部分所得税”等科目;
2.付出员工利益费
企业向员工食堂、员工病院、生存艰巨员工等付出员工利益时,借记“草率员工薪酬-员工利益”科目,贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;
3.付出公会经费、员工培养经费和交纳社会保障费、住宅公共积累
借记“草率员工薪酬-农会经费(或员工培养经费、社会保障费、住宅公共积累)”科目,贷记“银行入款”、“仓库储存现款”等科目;
4.散发非钱币性利益
借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目,贷记“专营交易收入”科目;企业付出租借住宅等资产供员工义务运用,借记“草率员工薪酬-非钱币性利益”科目,贷记“银行入款”等科目。