改过企业会计准则实行后，员工利益费被归入了员工薪酬的范畴。企业员工利益费重要指的是企业为员工供给的除员工报酬、奖金、补助、补助、五险一金等除外的利益报酬开销。那么员工利益费该怎样做会计分录？

　　员工利益费的账务处置

　　在举行员工利益费的账务处置进程中，须要依照部分和职员举行调配。比方，属于行政管理职员的利益费，应计入“管理用度”科目；属于出卖部分的计入“出卖用度”科目；属于径直消费职员的，计入“消费成本”科目；属于小组管理职员的，计入“创造用度”科目。简直的会计分录如次：

　　借：管理用度－－利益费

　　      出卖用度－－利益费

　      　天生成本－－利益费

　      　创造用度－－利益费

　         贷：草率员工薪酬－－草率利益费

　　无需交纳个税的利益费

　　１、独生后代的补助、托儿扶助费。但胜过本地规则规范散发的局部须要归入报酬薪酬所得；

　　２、差川资补助和误餐扶助费。简直是指因公在城区、解放区举行处事，没辙归来处事单元举行就餐而爆发的用度；

　　３、偶尔性生存艰巨扶助。如纳税人或其家园生存确定生存艰巨而聆取的生存艰巨扶助；

　　４、工伤补助。按照关系规则赢得的工伤保障补助可免征部分所得税；

　　５、生养补助。生养妇女按照国度关系方法赢得的生养调理费、生养补助等补助不妨免征部分所得税；

　　６、恤金。