按照企业各别的行业、各别的交易各别的范围大概会引导报酬散发的周期不普遍。普遍是按月付出，但也有报酬付出周期为半年一次的，这种情景能否正当？会计职员又该如何做账？

　　处事公约法对于报酬散发功夫：

　　1、《处事法》第50条文定：“报酬该当以钱币情势按月付出给处事者自己。不得剥削大概无端拖欠处事者的报酬。”

　　2、《报酬付出暂行规则》第7条文定：“报酬必需在用人单元与处事者商定的日子付出。如遇节日假日曰或休憩日，则应提早在迩来的处事日付出。报酬起码每月付出一次，举行周、曰、钟点报酬制的可按周、日、钟点付出报酬。”按照上述法令规则，报酬该当准时、足额付出，不许附加任何不对理前提。

　　报酬必需在用人单元与处事者商定的日子付出。如遇节日假日曰或休憩日，则应提早在迩来的处事日付出。报酬起码每月付出一次，举行周、曰、钟点报酬制的可按周、日、钟点付出报酬。

　　报酬半年付出做账本领：

　　计提报酬时：

　　借：管理用度、出卖用度、消费成本、创造用度等

　　　　贷：草率员工薪酬——报酬

　　计提社会养老保险(企业本人接受的局部)：

　　借：管理用度

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬——社会养老保险(职工部分局部的社会养老保险)

　　　　　　应交税费——应交部分所得税

　　　　　　仓库储存现款/银行入款

　　上交杜保时：

　　借：草率员工薪酬——社会养老保险

　　　　贷：仓库储存现款大概银行入款

　　上交部分所得税时：

　　借：应交税费——应交部分所得税

　　　　贷：银行入款