单元给职工交保障费是在企业凡是筹备、运作功夫常常展示的一项交易，普遍经过“草率员工薪酬”科目举行核算。那么单元交保障费会计分录该当如何做？

　　单元给职工交的保障费会计分录

　　计提报酬时：

　　借：管理用度－－报酬

　      　贷：草率员工薪酬／草率报酬

　　散发报酬时：

　　借：草率员工薪酬／草率报酬

　      　贷：仓库储存现款／银行入款

　            　其余草率款－－保障（部分承担局部）

　　交纳社会养老保险时：

　　借：管理用度－－社会养老保险（单元承担局部）

　       　其余草率款－－保障（部分承担局部）

　     　  贷：银行入款

　　管理用度观念

　　管理用度是指企业为构造和管理消费筹备发生的百般用度，囊括股东会和行政管理部分在企业的筹备管理中发生的用度、企业在筹建功夫内发生的创办费、以及行政管理部分承担的农会经费、应由企业一致承担的公司经费（囊括行政管理部分员工薪酬、物料耗费、低值易耗品摊销、办公室费和差川资等）、词讼费、邀请中介人组织费、本领让渡费、股东会费（囊括股东会分子补助、聚会费和差川资等）、接洽费（含参谋费）、交易款待费、接洽用度等。

　　行政管理部分和企业消费小组（部分）发生的固定资产补缀用度等后续开销，也经过管理用度举行会计核算。