有的场合外表上已过程了立秋，却连发60多条高温预先警告……

　　而说到高温预先警告，除去热热热除外，对于咱们会计人来说，“高温补助”也是一个必需关心的话题。

　　想必也有不少其余部分的共事向会计接洽过“高温补助”和“防暑降温费”的题目，很多人觉得“高温补助”和“防暑降温费”是同一回事，但本质上，这两者大有各别。

　　基础观念

　　高温补助：指企业散发给在35°之上高温气象里从事露天处事的员工或在33°之上高温情况里处事的员工的处事补助。

　　防暑降温费：普遍指企业为员工供给的暑期利益补助。高温补助与防暑降温费都是散发给员工的补助，辨别重要在乎：

　　1、散发东西各别

　　按照上述规则，高温补助的散发东西是适合上述前提的员工，并不是每一个员工都不妨聆取。

　　由上述规则可知，防暑降温费是每一个员工都不妨聆取的时节性的利益补助。

　　在高温气象里从事露天处事的员工或在高温情况里处事的员工，既不妨聆取高温补助，也不妨聆取防暑降温费。而在其余情况里处事的员工，只能聆取防暑降温费。

　　2、付出办法各别

　　有些共事会问，高温补助只能是现款吗?没有凉快饮料之类的补助吗?会问到这个题目的人，普遍也是将高温补助和防暑降温费等量齐观了。

　　高温补助只能以现款情势散发，不许以什物抵扣。而防暑降温费既不妨散发现款，也不妨散发什物，比方凉快饮料、防暑方剂等。

　　即使尔等公司给适合前提的职工同声散发高温补助和防暑降温费，就不妨既有现款、也有什物补助啦。

　　3、高温补助与防温降暑费的账务处置

　　依照规则，高温补助要计入报酬总数，但该当动作一种特出补助散发，同声，不得计入最低报酬规范之内。

　　而防暑降温费则动作员工利益开销举行核算。

　　比方：a公司公有职工100人，个中普遍员工公有90人，管理职员公有10人。2020年7月，a公司依照每人平均200元的规范，向理想职工散发了防暑降温费共20000元，同声，对在户外处事的40名员工散发了7月的高温补助8000元。关系的会计分录该当如许做：

　　在计划应散发的高温补助时：

　　借：消费成本 8000

　　　　贷：草率员工薪酬-报酬/补助 8000

　　本质散发高温补助时：

　　借：草率员工薪酬-报酬/补助 8000

　　　　贷：银行入款/现款 8000

　　在计划应散发的防暑降温费时：

　　借：管理用度 2000

　　　　　消费成本 18000

　　　　贷：草率员工薪酬—利益费 20000

　　本质散发防暑降温费时：

　　借：草率员工薪酬—利益费 20000

　　　　贷：银行入款/现款 20000

　　4、税务处置

　　企业依照规则规范，向员工散发的高温补助，因为是归入报酬总数来计划的，所以，不妨径直在企业所得税税前扣除。

　　而防暑降温费是计入员工利益费的，不许径直在企业所得税税前扣除，只能依照不胜过报酬报酬总数14%的局部举行税前扣除。

　　也有不少人问到，高温补助与防暑降温费能否须要交纳部分所得税？

　　从下文咱们领会，高温补助时计入报酬总数的，所以须要依照报酬、报酬所得来交纳部分所得税。而依照关系规则，防暑降温费不属于免税的利益费，所以，同样也须要并入员工部分的报酬、报酬所得，并交纳部分所得税。

　　之上即是大师比拟关怀的“高温补助”与“防暑降温费”的实质了，正文为大咖说税大众号原创首演，作家：阿圆圆。如需援用或连载请接洽受权。@大咖说税 保持一切权力。