公司计提的报酬,应按照员工地方部分计入相映的会计科目核算,普遍树立管理用度科目、出卖用度科目、创造用度科目处置,对于计提报酬,应如何做会计分录?
计提报酬分录
借:管理用度
出卖用度
消费成本
创造用度等
草率员工薪酬
草率员工薪酬属于负债科目,本科目该当依照报酬、员工利益、社会保障费、住宅公共积累、农会经费、员工培养经费、废除员工处事联系积累、股子付出等草率员工薪酬名目举行明细核算。
草率员工薪酬借贷目标是收方缩小,付方减少。收方是本质散发员工薪酬的金额,期末付方余额反应企业草率未付的员工薪酬。
报酬计入什么科目?
1、对于短期员工薪酬,该当按本质发生的金额确觉得负债,并计入当期盈亏或资产成本。
2、即使是消费小组管理者,计提报酬计入创造用度;即使是行政部分管理职员,则是管理用度。
3、即使是出卖部分的出卖职员,报酬计入出卖用度;假如由在建筑工程程、无形资产承担的短期员工,薪酬计入创造固定资产或是无形资产成本。
计提社会养老保险的会计分录
计提社会养老保险(企业局部,即企业本人接受的局部):
借:管理用度
贷:草率员工薪酬——社会养老保险