在凡是处事进程中国国有企业业会常常展示有职工免职的情景，展示这种情景时，财务职员是须要给离任的职工举行预算报酬的。企业该当如何做付出给免职职工报酬的会计分录？

　　付出免职职工报酬的会计分录

　　借：管理用度/出卖用度/消费成本/创造用度/在建筑工程程——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬

　　付出报酬时：

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：银行入款/仓库储存现款

　　即使免职工人的报酬是处事补偿性报酬：

　　借：交易外开销

　　　　贷：仓库储存现款

　　职工离任之后的报酬、五险一金等该当怎样做账？

　　1、普遍离任职工报酬：

　　借：管理用度/出卖用度/消费成本/创造用度/在建筑工程程——报酬

　　　　贷：草率员工薪酬

　　借：草率员工薪酬

　　　　贷：银行入款/仓库储存现款

　　即使离任工人的报酬不是免职性报酬，其从来的处事所得该当归入到产物成本大概用度科目中，不必再其余树立管理用度——免职利益用度了。

　　2、企业计提职工离任积累时：

　　借：管理用度——利益费

　　       贷：草率员工薪酬——利益费

　　3、企业付出职工离任积累时：

　　借：草率员工薪酬——利益费

　　       贷：仓库储存现款

　　离离休职员的离休金该如何写会计分录？

　　离离休职员的离休金：

　　借：草率员工薪酬——离休

　　　　贷：银行入款

　　借：管理用度

　　       贷：草率员工薪酬——离休