此刻比赛剧烈，年青人的压力也比拟大，很多人在做主业的同声还在搞副业，很有大概尔等公司就有很多兼差职工哦，然而兼差职员的报酬散发题目和社会养老保险题目就来了，兼差职员究竟需不须要交社会养老保险呢？报酬散发的分录是否和全职职工是一律的呢？一道来看看吧！

（一）兼差职工要不要缴社会养老保险？

按照《处事法》第三条：处事者享有同等工作和采用工作的权力、博得处事酬报的权力、休憩放假的权力、赢得处事安定保健养护的权力、接收工作本领培养和训练的权力、享用社会保障和利益的权力、提请处事争议处置的权力以及法令规则的其它处事权力；《处事法》第七十二条：社会保障基金依照保障典型决定资本根源，渐渐举行社会兼顾。用人单元和处事者必需照章加入社会保障，交纳社会保障费。按说说是须要的，然而实际中常常不给兼差职员交纳社会养老保险。普遍来说，即使决定是兼差职员，供给他在其余单元交纳社会养老保险的表明就不妨不要交了。很多公司默许不交社会养老保险也是由于是兼差不是全职，大概兼差职员副职公司仍旧给兼差职员交纳了社会养老保险。

（二）兼差职工的报酬如何散发？相关的账务处置如何做？

1、即使部分与兼差单元生存如实的雇用联系，依照“报酬报酬所得”

借：管理用度

 贷：草率员工薪酬

借：草率员工薪酬

 贷：银行入款

2、即使部分与兼差单元不生存如实的雇用联系，依照“劳务酬报所得”，个税代扣代缴

借：专营交易成本

 贷：银行入款

     应交税费—应交部分所得税

（三）兼差职员的报酬如何做个税的申诉？

1、依照“报酬报酬所得”，兼差单元代扣代缴；兼差职员在次月15日前兼并报酬数额，采用到个中一处受雇单元地方田主管税务构造自行申诉；

2、依照“劳务酬报所得”，个税代扣代缴；贯串性收入是以一个月内博得的收入为一次计划纳税，历次收入不胜过4000元的，减除用度800元；4000元之上的，减除20%的用度，其他额为应纳税所得额。实用比率税率，税率为20%；对劳务酬报所得一次收入畸高的，举行加成征收，应纳税所得额胜过2万元至5万元的局部，按照税规则定计划应纳税额后再按顾问纳税额加征五成；胜过5万元的局部，加征十成。