每个月的报酬散发是职工们最关怀的事,但对于会计职员而言,须要流利控制报酬关系的会计处置。对于计提报酬的交易,该怎样做会计分录?
计提报酬的关系分录
1、计提报酬
借:管理用度(出卖用度等)
贷:草率员工薪酬——报酬
2、计提社会养老保险(企业局部)
借:管理用度(出卖用度等)
贷:草率员工薪酬——社会养老保险
3、次月发报酬时
借:草率员工薪酬——报酬
贷:草率员工薪酬——社会养老保险(部分局部)
应交税费——应交部分所得税
仓库储存现款/银行入款
4、上交社会养老保险
借:草率员工薪酬——社会养老保险(企业局部+部分局部)
贷:仓库储存现款/银行入款
5、交纳部分所得税
借:应交税费——应交部分所得税
贷:银行入款
管理用度是指企业为构造和管理企业消费筹备所发生的各项用度。囊括:企业筹建功夫发生的创办费、股东会和行政管理部分在企业的筹备管理中发生的大概应由企业一致承担的公司经费、农会经费、股东会费、词讼费、交易款待费、房产税、车船税、地盘运用税、印花税、本领让渡费等。
草率员工薪酬指的是,企业为了赢得员工供给的效劳或废除处事联系而赋予的百般情势的酬报或积累。员工薪酬囊括短期薪酬、离任后利益、免职利益和其余长久员工利益。