设定提存安置是指企业向独力的基金付出固定提存金，核算设定提存安置时，可将付出的固定提存进动作一项用度计入当期盈亏。对于设定提存安置，应怎样做会计分录？

　　设定提存安置分录

　　企业应在资产负债表日确觉得调换员工在会计功夫内为企业供给的效劳而草率给设定提存安置的提存金，并动作一项用度计入当期盈亏或关系资产成本。

　　借：管理用度等

　　       贷：草率员工薪酬

　　借：草率员工薪酬

　　       贷：银行入款

　　设定提存安置的会计处置比拟大略，由于企业在每一功夫的负担在于于该功夫将要提存的金额。所以，在计量负担或用度时不须要精算假如，常常也不生存精算利得或丢失。

　　设定提存安置和设定收益安置的辨别是什么？

　　设置

　　设定提存安置，向独力的基金缴送固定用度后，企业不复接受进一步付出负担的离任后利益安置。

　　设定受益安置，除设定提存安置除外的离任后利益安置。

　　会计处置

　　设定提存安置在任工供给效劳的会计功夫，确认负债，并计入当期盈亏(或资产成本)。

　　设定受益安置沿用“预期累计利益单元法”和“符合的精算假如”，将决定的公式爆发的利益负担归属于员工供给效劳的会计功夫，计入当期盈亏或关系资产成本。

　　后续年度利益程度普及时

　　设定提存安置无。

　　设定受益安置应依照曲线法将累计设定受益负担，归属于员工供给效劳而引导企业第一次爆发利益负担至效劳不复引导设定受益负担明显减少的功夫。

　　能否折现

　　设定提存安置即使在汇报期后12个月仍有付出的金额，应折现。

　　设定受益安置对一切设定受益负担折现，囊括12个月内付出的负担。

　　折现率

　　设定提存安置，折现率该当按照资产负债表日与设定受益安置负担克日和币种相配合的内债或活泼商场上的高品质公司债券的商场收益率决定

　　危害接受

　　设定提存安置普遍非企业接受

　　设定受益安置普遍由企业接受