临时工工资怎么做账

　　临时工工资怎么做账

　　今天我们要谈谈临时工工资怎么做账。首先，临时工是指在企业、事业单位、机关团体中从事临时性、短期性工作的人员。根据劳动法规定，临时工分为一般临时工和特殊临时工。一般临时工是在企业生产经营活动需要的，特殊临时工是因特定需要才录用的。

　　在我国，根据劳动法的规定，临时工应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动合同中未约定工资标准，则应当按照企业或者单位的规定执行。

　　对于一般临时工来说，如果企业需要延长录用期限，则应当提前30天书面通知该临时工。特殊临时工的录用期限不得超过6个月。在特殊情况下，可以延长1-2个月。

　　对于一般临时工来说，可以在一年之内连续录用三次；对于特殊临时工来说，可以连续录用三年。如果企业需要继续录用该员工，则必须将其晋升为正式员工并支付相应的正式员工待遇。

　　正式员工待遇包括基本工资、奖金、补贴、表彰金和其他福利待遇。根据相关法律法规的规定，企业需要在发生变化之前30天通知员工相关情况并提供书面请假条或者其他证明文件。如不能遵守请假条或者其他证明文件的相关要求，则会扣除相应的待遇。

如何计算工资

　　在当今的经济形势下，越来越多的人选择打临时工。那么对于临时工来说，如何做好工资计算呢？

　　首先，根据临时工的具体情况，选择合适的计算方式。如果是从事一些简单的工作，可以根据工作时间和完成情况来计算工资。如果是从事一些需要技能的工作，则可以根据完成情况来计算工资。

　　其次，在计算工资时要考虑到临时工所在地区的特点。如果是在一些大城市，则应该考虑到当地的生活水平和物价水平，进而合理地设定工资水平。然而如果是在一些农村地区打临时工，则因为生活水平相对较低，所以可以相对宽松一些。

　　最后，要注意保障临时工的基本生活需要。因此，即使是临时工也应该能够得到合理的工资待遇。

怎样拿到工资

　　虽然临时工工资不稳定，但还是有必要做好账务准备。怎样做才能不让自己的临时工收入成为一场灾难呢？

　　首先，尽量避免使用高息贷款。临时工的收入很难保证，一旦遇到困难还贷可能会导致更大的问题。

　　其次，如果可能的话，要积极争取长期临时工的身份。长期临时工的工资相对稳定一些，而且能够享受到一些社会保障，如医疗保险、失业保险等。

　　如果你是短期临时工，在找工作之前要做好充分的准备。尽量选择一些相对稳定的行业或企业，并询问一下有关部门或者上家公司是否有意向雇佣你。

　　在找到工作之后，要和老板详细商量好工作内容和报酬方式，并把这些都写进合同中。通常情况下，临时工都是以小时计价的。如果可能的话，还可以要求对方付加班费或者最低工资标准。

　　做好上述准备之后就可以正常上班了。在上班前要详细了解当天的任务安排、目标任务量和考核标准，并把这些都写在合同中。上班时要注意遵守规章制度、保证作品质量、避免浪费材料和人力物力。合理安排作息时间，尽量不要连续加班太久。

　　如果遇到困难或者不明白的地方也不用怕问老板或者前辈解决。正常情况下老板都愿意帮忙引导新人一步步成长。