财务后备人才培训方案模板(财务后备人才培训计划模板)

财务待命人才培训方案模板

引言

财务后备人才是企业发展的重要支撑力量，是对企业的长远发展本身重要的战略意义。并且，成立一套完善系统的财务待命人才培训方案，对于企业的可持续发展极其关键。

培训目标

培养和训练一支高素质、高技能、高效率的财务后备人才队伍，为企业的发展提供给使力的支持。

培训内容

1.财务基础知识：包括会计基础、财务报表分析、成本管理等方面的知识。

2.财务管理技能：和预算编制、资金管理、风险管理等方面的技能。

3.财务软技能：除开沟通能力、领导力、团队合作等方面的软技能。

培训

1.课堂授课：专业的财务培训机构进行课堂授课，让学员掌握到专业知识。

2.实践操作：是从实际操作，让学员将理论知识应用方法到不好算工作中，提高工作效率。

3.案例分析：实际不好算案例分析，让学员清楚财务管理中的实际中问题，并提供给解决方案。

培训周期

依据什么学员的换算情况，专业培训周期为3-6个月。

培训考核

1.理论考核：对学员手中掌握的理论知识参与最终考核。

2.实践考核：对学员在实际工作中应用理论知识的能力通过最终考核。

3.综合考核：对学员的综合能力进行考核。

培训评估

1.学员评估：对学员的学习情况进行评估，和学习态度、学习效果等方面。

2.企业评估：对培训效果进行评估，和学员在工作中的表现、对企业的贡献等方面。

培训成果

1.能提高财务人员的专业素质和工作效率。

2.注意培养一支高素质、高技能、高效率的财务后备人才队伍。

3.为企业的可持续发展需要提供有力的支持。

成立一套完善系统的财务待命人才培训方案，这对企业的长远发展本身重要的是的战略意义。课堂授课、实践操作、案例分析等，让学员掌握到财务基础知识、财务管理技能和财务软技能，想提高财务人员的专业素质和工作效率，培养一支高素质、高技能、高效率的财务后备人才队伍，为企业的可持续发展需要提供有力的支持。