员工培训违约金会计分录,员工培训违约金的会计分录

员工培训是企业增加员工素质、提升企业竞争力的有用手段之一。而现在，因此一些员工在得到培训后未能必须履行合同约定，会造成企业损伤惨重。就是为了保障企业权益，很多企业会在员工培训合同中系统设置违约金条款。那就，员工培训违约金的会计处理是怎样的呢？下面就来一起了解一下。

什么是员工培训违约金？

员工培训违约金是指企业在员工培训合同中双方约定的一种赔偿。要是员工在给予培训后已被通过合同约定履行职责，企业也可以那些要求员工申请支付一定金额的违约金。这样一来，企业就可以不在员工培训过程中尽可能减少损失，安全有保证自身权益。

员工培训违约金的会计处理

员工培训违约金的会计处理要注意分为两种：一种是将违约金计入收入，另一种是将违约金冲减其他应收款。

将违约金计入收入的会计处理

假如企业将内部培训违约金能计入收入，那你会计分录万分感谢：

借：应收账款

贷：收入

这些会计处理的优点是都能够减少企业收入，提高企业的经济效益。可是，这样的也存在一定的风险，只不过如果不是员工违约金过低，肯定会倒致企业收入定价虚高，影响不大企业的财务状况。

将违约金计入其他应收款的会计处理

如果不是企业将员工的招聘违约金计入其他应收款，那就会计分录:：

借：其他应收款

贷：收入

这个会计处理的优点是都能够将违约金单独列为一项，以便日后企业参与管理和核算。同时，这样的也还能够增加企业收入定价虚高的风险。

员工培训违约金的税务处理

员工培训违约金的税务处理主要分为两种：一种是冲减营业税和增值税，另一种是不记入营业税和增值税。

计入营业税和增值税的税务处理

如果不是企业将员工管理违约金记入营业税和增值税，那么会计分录万分感谢：

借：应收账款

贷：收入

那样的税务处理的优点是能够降低企业税负，想提高企业的经济效益。可是，这样的也存在一定的风险，只不过如果员工违约金过热，很有可能会会造成企业被税务部门证实为虚高收入，进而被罚款。

不计入营业税和增值税的税务处理

如果不是企业不将员工培训违约金能计入营业税和增值税，这样的话会计分录万分感谢：

借：其他应收款

贷：收入

这些税务处理的优点是能够尽量避免企业被税务部门证实为价格偏低收入，最大限度地尽量减少被罚款。但，这个也会提升企业税负，降低企业的经济效益。

员工培训违约金的注意事项

在系统设置员工培训违约金时，企业是需要注意以上几点：

• 违约金的数额应该合理，不能过高或过低。
• 违约金的支付应该明确，不能模糊不清。
• 违约金的计算应该清晰，不能存在漏洞。
• 违约金的条款应该在员工培训合同中明确约定，不能存在歧义。

员工培训违约金是企业保障自身权益的一种重要手段。在设置员工培训违约金时，企业是需要考虑到到会计和税务处理，同时也要再注意违约金的数额、支付、计算和条款等方面。这样的话，企业才也能在员工培训过程中保障自身权益，想提高企业的经济效益。