军队基层财务人员培训_军队基层财务人员培训：提升管理水平

军队基层财务人员是军队中不可或缺的一部分，他们专门负责着军队的财务管理和资金运作，是军队中的有用支撑力量。但，而基层财务人员的工作性质和特殊环境，他们的培训和发展无法应付着很多挑战。因此，为了提高基层财务人员的素质和能力，增强军队财务管理，要加强对基层财务人员的培训。

培训的必要性

军队基层财务人员的工作牵涉到到军队的资金管理、财务报表编制、审计、税务等方面，那些个工作必须具备专业知识和技能。但这，的原因基层财务人员的工作环境和工作性质的特殊性，他们一般说来非常缺乏必要的知识和技能，这就不需要加强对基层财务人员的培训。

培训的内容

基层财务人员的培训内容肯定以及财务管理、会计、审计、税务等方面的知识和技能。其中，财务管理是基层财务人员前提是手中掌握的基本知识，以及预算编制、资金管理、成本控制等方面的内容。会计是基层财务人员前提是完全掌握的核心知识，除了会计准则、会计核算、财务报表编制等方面的内容。审计是基层财务人员必须掌握的有用知识，除了审计程序、审计方法、审计报告等方面的内容。税务是基层财务人员可以完全掌握的功能多知识，除了税法、税务申报、税务筹划等方面的内容。

培训的形式

基层财务人员的培训形式应该要多样化，除开集中培训、分散培训、现场培训等形式。集中培训是指将基层财务人员聚集到一起并且培训，这些形式比较适合于极大规模的培训。分散陪训是指将基层财务人员分散到不同的地方接受培训，这些形式适合我于地域应用广泛的培训。现场培训是指将基层财务人员送到实际中工作场所通过培训，这些形式适合我于实践性强的培训。

培训的方法

基层财务人员的培训方法应该是多元化，以及教授学生、案例分析、继续讨论、实践等方法。主讲是基层财务人员最常见的培训方法，适合我于传授基础知识。案例分析是基层财务人员培训中具体方法的方法，适合于增强基层财务人员的分析和解决问题的能力。讨论是基层财务人员培训中广泛的方法，适合我于进一步促进基层财务人员之间的交流和互动。实践是基层财务人员培训中最最重要的方法，合适于增强基层财务人员的实际操作能力。

培训的机制

基层财务人员的培训机制应该要完善，和培训计划、培训班评估、培训考核等方面。培训计划是基层财务人员培训吧的基础，估计参照基层财务人员的实际需求和工作情况制定。专业培训评估是基层财务人员培训班的重要环节，应该要对培训效果通过评估和反馈。培训考核是基层财务人员培训班的没必要环节，肯定对基层财务人员的培训成果接受考核和评价。

培训的资源

基层财务人员的培训资源应该足够，除了师资力量、教材、教学设备等方面。师资力量是基层财务人员培训的关键，估计手中掌握一支高素质的师资队伍。教材是基层财务人员培训班的基础，应该选择类型适合基层财务人员的教材。教学设备是基层财务人员培训的保障，应该可以提供高科学的教学设备。

培训的效果

基层财务人员的培训效果估计换取绝对的保证，包括知识水平、技能水平、综合素质等方面。知识水平是基层财务人员培训吧的基础，应该是能够掌握必要的理论知识。技能水平是基层财务人员培训的重点，应该完全掌握必要的实践技能。综合素质是基层财务人员培训的目标，估计重视培养基层财务人员的综合素质。

培训的持续性

基层财务人员的培训应该要具高持续性，和定期培训、潜进来培训、继续教育等方面。定期培训是基层财务人员专业培训的基础，应该是定期自查通过培训。监视跟踪专业培训是基层财务人员培训的重点，应该是跟踪基层财务人员的工作情况参与培训。继续教育是基层财务人员培训的保障，估计可以提供继续教育的机会。

基层财务人员的培训是军队财务管理的重要环节，估计加强对基层财务人员的培训，提高基层财务人员的素质和能力，为军队财务管理需要提供使力支持。