会计初级计提工资考题,初级会计计提工资考试题目

你是否一直在为会计初级考试而烦心的事情？是否是打算好些地准备考试，尽快在计提工资考题上额外更高的分数？那你，你来对地方了！在本文中，我们将提供有关会计二级计提工资考题的详细信息，以帮你好些地准备着考试。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在财务报表中再确认的应付工资。在平均会计期间结束后时，企业是需要依据员工的工作量和工资标准计算出应付福利费，并在财务报表中最后确认。这是一项非常重要的工作，只不过它牵涉到到企业的财务状况和员工的利益。

计提工资的核算方法

计提工资的核算方法包括两种：就法和利用法。再法是指依据什么实际发放时间的工资换算能对付工资，而借用法是指依据什么员工的工作量和工资标准换算应付职工薪酬。在实际操作中，大多数企业常规一定程度法进行计提工资的核算。

计提工资的会计分录

计提工资的会计分录和两个方面：一是计提工资的借方分录，二是支付工资的贷方分录。计提工资的借方分录是：借：应付工资，贷：工资支出。全额支付工资的贷方分录是：借：工资支出，贷：银行存款。

计提工资的影响因素

计提工资的影响因素除了员工的工作量、工资标准、企业的财务状况等。假如员工的工作量减少或工资标准增强，那你补提工资的金额也会或者增加。要是企业的财务状况不好，这样计提所得税工资的金额也会给予影响。

计提工资的调整

要是企业在计提工资时突然发现错误，的或员工的工作量或工资标准发生变化，那就要并且计提工资的调整。计提工资的调整分为两种情况：一是计提工资的增加，二是计提工资的减少。计提工资的增加必须参与借：应付工资，贷：计提工资差异的分录；计提工资的减少是需要进行借：计提工资差异，贷：应付工资的分录。

计提工资的会计处理

计提工资的会计处理是指企业在财务报表中该如何处理计提工资。计提工资需要在财务报表中列示为应付工资，而也不是实际直接支付的工资。在企业的资产负债表中，预提费用列示在负债部分，而在利润表中，应付职工薪酬列示在费用部分。

计提工资的作用

计提工资的作用是对企业的财务状况参与反映。计提工资也可以反映企业的应付工资情况，使要好地掌握到企业的财务状况。当然了，计提工资还可以不为企业能提供税务方面的依据。

计提工资的注意事项

在并且计提工资时，不需要尽量以下几点：一是计提工资的核算方法必须真确；二是计提工资的金额需要清楚；三是计提工资的会计分录前提是正确的；四是计提工资的调整必须及时；五是计提工资的会计处理前提是正确。

计提工资是企业财务管理中非常重要的一项工作。在进行会计初级和中级考试时，不需要对计提工资的咨询知识参与深入学习和手中掌握，以备万一在考试中完成更高的分数。期望本文对你所帮助，祝你考试顺利！