重员工个人绩效管理，忽视企业整体绩效管理绩效管理的主旨是企业战略和经营目标的达成，其手段是通过员工个人目标的实现从而带动企业整体目标的达成。他们多关注于员工个人绩效的管理，轻视、甚至忽视企业整体绩效的管理。