春节期间发放的慰问金属于企业职工福利费的一种，相应的核算工作要通过——应付职工福利费科目进行。相关会计分录如下：

1.相关费用计提时，

借：管理费等。

(信息)

贷：应付职工工资——职工福利费。

2.春节期间实际发放慰问金时编制的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷款：银行存款\库存现金等。

抚慰金是怎么解释的？

按照公司制度的规定，只需要填写费用审批表，而且要写明原因。在账面上，它可以进入营业外支出。如果公司文件有可以算作一种员工福利的相关规定，就需要进入管理费用。

抚慰金应计入哪些会计科目？

1、慰问职工父母的费用应记入“应付福利费”科目。

2.公司发放的采购卡必须由商场正式开具发票。用于业务馈赠的，应计入“——业务招待费管理费”；如果是发给职工的，应记入“应付福利费”科目。同时，发给员工的采购卡也要缴纳个人所得税。根据《个人所得税实施条例》第十条，个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上标明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关按照票面金额和市场价格核定应纳税所得额。

发放慰问金的注意事项。

对于慰问金和慰问金的发放，应当由企业集体讨论，研究决定慰问的方式、范围和标准。实际发放慰问金或者慰问金时，以现金和慰问金食品发放慰问金时，应当制作食品款或者慰问金签字表格，由被慰问者或者其家属签字。银行分批发放抚慰金的，应附发放计划表。