小公司发工资不经过公账是不可能的。小公司也申请专业会计师。根据企业的具体行业要求和可能的经营情况，按照小企业会计准则的要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的归集和整理，选择财务会计，做好科目选择和完成账套初始化，然后开始据实核算。

第一，小公司发工资可以不上公账吗？

1.小公司发工资不上公账是不可能的。小公司也申请专业会计师。根据企业的具体行业要求和可能的经营情况，按照小企业会计准则的要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的归集和整理，选择财务会计，做好科目选择和完成账套初始化，然后开始据实核算。

2.依据：《人民共和国公司法》第170条。

公司应当向所聘请的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

二、公司做假账怎么处罚？

公司对做假账的处罚依据是《人民共和国会计法》第四十三条的规定：伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位处以五千元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计人员的会计从业资格证书。

企业没有开户，没有实缴注册资本，但是要有资金，可能是贷款。支付工资并做会计分录

借：库存现金。

贷：其他应付款

借方：应付职工。

贷项：库存现金

借方：间接费用-工资

贷款：应付职工工资

企业未开立企业银行账户的，银行存款账户不能用于工资总额的账务处理；没有实收资本，需要借钱发工资。

1.借款的会计分录

借：库存现金。

贷款：其他应付款- xxx

2.应计工资的会计分录

借：管理费用(销售费用、生产成本等科目)-工资

贷款：应付职工工资

3.支付工资的会计分录

借方：应付职工。

贷项：库存现金

企业不开户，不登记发放工资，如何进行会计分录？

如果你不开基本账户，你可以开现金账户。但是以后必须开一个基本账户，要有注册费。不然以后税务登记就没法开发票了。在取得营业执照后的一个月内，最好办理税务登记，然后开立基本账户。

以上仅供参考，谢谢。

你可以选择现金账户和信贷账户，但你还需要开一个基本存款账户。以后大额一定要有基本账户。

以上仅供参考。谢谢大家！

你不能。

据《人民币银行结算账户管理办法》:

第三十三条

基本账户是存款人的主账户。存款人日常业务活动的资金收付和工资、奖金、现金的提取，通过该账户办理。

第十一条

基本账户是存款人日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人可以申请开立基本账户：

(1)企业法人。

(2)非企业法人。

(3)机关事业单位。

(四)下放执勤的团以上部队、武装警察部队和兵种(分队)。

(5)社会组织。

(六)私人

(一)违反本办法规定，将单位资金转入个人银行结算账户的。

(二)违反本办法提取现金的。

(三)通过开立银行结算账户逃避银行债务。

(四)出租、出借银行结算账户。

(五)从基本账户以外的银行结算账户转账，存入销售收入或将现金存入单位信用卡账户。

(六)法定代表人或者主要负责人、存款人地址等开户信息未在规定期限内通知银行的。

非商业存款人有上列一至五项行为的，给予警告并处以1000元罚款；商业存款人有前款所列行为之一至五项的，给予警告，并处5000元以上3万元以下罚款；存款人有前款所列第六项行为的，给予警告，并处以1000元罚款。

1.工资一定要打到公司账户吗？

你可以把钱转到任何合法账户，包括个人账户。

你需要知道收款人的名字，账号和银行的名字。

从单位账户支付给个人账户的款项属于应税款项的，扣缴义务人应向其开户银行提供完税证明。

完税证明是付款人可以开具的完税证明(复印件)。

公司给个人交钱，核算方式是：

借：其他应收款-XXX

贷款：银行存款

工资一定要打到公司账户吗？

二、基本存款账户相关知识

个人账户转入基本存款账户可通过以下方式办理。

第一种方法是从公司账户提取现金，直接存入个人账户。这种转移是最简单有效的方法。个人账户属于异地的，要收取一定的手续费。使用这种方式的前提是企业账户必须是基本账户，因为只有基本账户才有提现的功能和权限。

第二种方式是在开户网点填写公司账户转账的汇款单，资金会转到你的个人账户。除专用存款账户外，其他三个账户(基本账户、一般存款账户、临时存款账户)均可在公司账户办理。

三是使用对公账户转账支票。公司向个人账户持有人签发转账支票，持卡人在可以接受支票的银行网点转账。这种方法有一个缺点，就是如果支票丢失或者无法处理会比较麻烦。

这不违法。无论单位如何发放员工工资，都要收取员工的个人所得税和社保、住房公积金的个人缴纳部分。所以，即使用个人账户支付员工工资，也还是要扣除的。只有当单位没有为员工申报纳税，或者在公司的工资申报中作弊时，逃税才是非法的。根据《人民币银行结算账户管理办法》第15条，用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例》第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得为每月收入减除费用3500元后的余额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每个纳税年度的收入总额扣除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。三、企业事业单位的承包经营和租赁经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要的费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每项所得不超过4000元的，减除800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。

公司新员工可以去公司账户发工资，不用交社保。

按照规定，劳动者入职第一个月就要缴纳社会保险。无论工资是否通过公司账户发放，都应该缴纳社会保险。因为一旦工人投诉，你的公司会很被动。

没有规定不能这样发工资。

至于你说的，外账会计说没有，估计可能的原因是：

1.员工工资高，需要交个税，但是国外账户会计没有扣个税。

2.外账独立做，会计需要根据整体计划做工资支出。现在你从公司账户发工资，和他规划的工资不匹配。这个差价不能作为费用，否则用了会增加费用。