公司工装计入什么科目，员工的工装费计入什么科目推荐阅读。

　　企业购工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。

　　生命健康权包括哪三种 生命健康权属于哪一种

　　1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——劳保费 贷：银行存款

　　2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——福利费 贷：银行存款

　　给职工买工作服费用的会计分录

　　现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

　　借：管理费用——工装费用

　　应交税费—应交增值税(进项税额)

　　贷：银行存款

　　2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

　　3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

　　4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

　　劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

　　公司工装计入什么科目，当然是计入管理费用了。这点是毋庸置疑的。具体的会计分录小编也在前文是做了详细的介绍，相信大家已经学会了。其实只是使用对象的不同，具体的分录也不同。