按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。

　　社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：

　　由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

　　社会保险、住房公积金会计分录：

　　社会保险会计分录：

　　1、企业负担部分，提取时：

　　借：管理费用——社会保险费（管理部门）

　　借：销售费用——社会保险费（销售部门）

　　借：生产成本——社会保险费（生产部门）

　　贷：应付职工薪酬－社会保险费

　　2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

　　贷：库存现金等

　　3、交纳时

　　借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）

　　其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

　　贷：银行存款（总交纳的金额）

　　住房公积金会计处理

　　1、企业负担部分，提取时：

　　借：管理费用——住房公积金（管理部门）

　　借：销售费用——住房公积金（销售部门）

　　借：生产成本——住房公积金（生产部门）

　　贷：应付职工薪酬－住房公积金

　　2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）

　　贷：库存现金等

　　3、交纳时

　　借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）

　　其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）

　　贷：银行存款（总交纳的金额）

　　只要办理公积金的提取，不管是一次性提取，半年提取还是一个季度提取，提取的都是公积金账户的余额，既包括个人缴纳部分，也包括单位缴纳部分，只要公积金汇缴到公积金管理中心，公积金管理中心就会将个人和单位两部分合在一起，分配到个人账户中。进入个人账户就都算个人的资产。

　　企业中单位缴纳的社保公积金是需要计提的。

　　社保公积金，一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　计提需要分以下步骤：

　　第一步：计提社保中由单位负担部分。

　　第二步：银行托收。

　　第三步：进行账务处理。

　　按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 社会保险、住房公积金会计分录： 社会保险会计分录：

　　1、企业负担部分，提取时： 借：管理费用——社会保险费（管理部门） 借：销售费用——社会保险费（销售部门） 借：生产成本——社会保险费（生产部门） 贷：应付职工薪酬－社会保险费

　　2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分） 贷：库存现金等

　　3、交纳时 借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担） 其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分） 贷：银行存款（总交纳的金额） 住房公积金会计处理 1、企业负担部分，提取时： 借：管理费用——住房公积金（管理部门） 借：销售费用——住房公积金（销售部门） 借：生产成本——住房公积金（生产部门） 贷：应付职工薪酬－住房公积金2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分） 贷：库存现金等 3、交纳时 借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担） 其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分） 贷：银行存款（总交纳的金额）

　　谢请。

　　每月需要对公司所有人员的五险（包括社保）进行计提，五险费用都是当月扣缴，当月计提。计提的会计分录如下：

　　1、计提工资和社保的会计分录：

　　借：管理费用-工资

　　销售费用-工资

　　制造费用-工资

　　生产成本-工资

　　管理费用-社保（企业承担部分）

　　销售费用-社保（企业承担部分）

　　制造费用-社保（企业承担部分）

　　生产成本-社保（企业承担部分）

　　贷：应付职工薪酬-工资

　　应付职工薪酬-社保（企业承担部分）

　　其他应付款-社保（个人承担部分）

　　应交税费-个人所得税

　　2、缴纳社保时的会计分录如下：

　　借： 应付职工薪酬-社保（企业承担部分）

　　其他应付款-社保（个人承担部分）

　　贷：银行存款-某银行

　　希望可以给你一些启发和帮助，欢迎大家相互讨论学习。

　　计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。

　　1、个人负担部分：

　　借：应付职工薪酬；

　　贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。

　　2、单位负担部分：

　　借：管理费用-住房公积金（单位负担部分）；

　　借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）；

　　贷：银行存款 。

　　根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

　　1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

　　2、偿还购建自住住房贷款本息的；

　　3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；

　　4、离休、退休的；

　　5、出境定居的；

　　6、职工死亡、被宣告死亡的；

　　7、享受城镇最低生活保障的；

　　8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

　　9、管委会依据相关法规规定的其他情形。

　　提取住房公积金流程：

　　单位应当予以核实，并出具提取证明；

　　职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；

　　住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；

　　准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

　　必须计提。计提盈余公积,其实就是对当年度实现的利润进行分配,而当年度实现的利润,就是反映在本年利润科目中,所以计提盈余公积,实际上是在本年利润科目里提的(在账务处理上表现为间接关系,通过利润分配--未分配利润科目)

　　住房公积金的提取分不同情况，提取额度也各不相同，具体如下：

　　1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。

　　2、购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。

　　3、自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取总额不超过实际发生的支出。

　　4、租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金，年提取总额不应高于年房租总额。