扣的病事假会计分录怎么做,如何正确记录扣除病事假的会计分录

扣的病事假会计分录怎么做？

当员工请假时，公司需要根据其请假类型和假期政策进行计算并扣除相应的薪资。对于病事假，通常会根据员工的实际请假天数扣除相应的薪资。以下是计算并制作病事假会计分录的步骤：

1. 确定员工请假天数：根据员工提供的请假信息，确定其请假的实际天数。
2. 根据公司政策计算扣薪比例：根据公司的假期政策，确定病事假需要扣除的薪资比例。比如，公司规定病事假需要扣除员工薪资的50%。
3. 计算扣薪金额：将员工薪资与扣薪比例相乘，得出需要扣除的薪资金额。
4. 制作会计分录：根据扣薪金额，将其录入公司的会计系统。一般情况下，会计分录涉及到工资支出计提和应付工资的减少。

举例回答

假设员工A请了3天病假，其月薪为10000元，公司政策规定病事假需要扣除薪资的50%。

1. 员工请假天数：员工A请了3天病假。
2. 扣薪比例：公司规定病事假需要扣除薪资的50%。
3. 扣薪金额：10000元 x 50% = 5000元。
4. 会计分录：
   • 借：病事假工资支出5000元
   • 贷：应付工资5000元

通过上述会计分录，公司将5000元的病事假薪资支出计入成本或费用账户，并在应付工资账户中减少相应的金额。

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