计提工资会计分录原理-工资会计分录原则的计提

计提工资会计分录原理

计提工资是指企业根据劳动合同和相关法律规定，按照约定的薪酬标准给员工支付工资。计提工资会计分录原理是根据会计准则和会计核算原则，将工资费用正确计入企业的利润表，并同时确认相应的工资负债。

根据会计分录的原则，计提工资会计分录需要涉及两个科目：工资费用和应付工资。

工资费用是指企业为员工支付的劳动报酬，是一种经营成本或费用，计入利润表中的费用科目。

应付工资是指企业尚未支付给员工的工资金额，是一种负债，计入负债类科目中。

因此，计提工资的会计分录原理如下：

借：工资费用

贷：应付工资

计提工资会计分录举例

以某企业为例，已经完成了当月的工资核算，根据核算结果计提的工资费用为10,000元，则相应的计提工资会计分录如下：

借：工资费用 10,000

贷：应付工资 10,000

通过以上会计分录，将当月计提的工资费用记录在企业的利润表中，同时确认应付给员工的工资负债。

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