昨天写了篇个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理，严格说是核算方法，今天又想起来，之前还有财会人员问到这样的问题：企业部分的社保、公积金费用由个人承担，那么企业部分的社保费用对于个人来说是不是不能税前扣除。

　　类似这样的情况，一般出现在事务所的独立（提成），因为独立（提成）是独立核算的，只要与提成相关的费用都是由个人承担的。

　　举个例子，李为A事务所的独立（提成）， 2022年3月归属于李的营业创收 20000元，其中李应承担A事务所的管理费 3000元，卡位租金 1500元，应承担社保费用 1200元，公积金 600元，个人所得税 280.50元，余款作为实付工资发放给李。

　　那么李3月份的工资薪金收入

　　=20000-3000-1500-850（社保企业部分）-300（公积金企业部分）

　　=14350元

　　注意李的应付工资实际为14350元，也是李的工资薪金收入。

　　与上篇文章一样，要如何理解对会计来说又是很绕的计算，李承担了名义上应由A事务所承担的企业部分的社保、公积金，就相当于A事务所给李少计了工资金额为社保、公积金的金额（可以理解为税前扣除了企业部分的社保、公积金），同时在工资表中要体现出扣款部分，然后计算出李的工资薪金收入。

　　同样的问题，涉及数据的分类计算，还是通过EXCEL展示自动计算，下表为练练设计的带扣除企业部分的社保、公积金金额的工资格式模版。同样每家企业情况会不一样，那么表格设计也会不一样。

　　注意上面的表格也是非常重要的，否则难于理解。

　　昨天的个人部分的社保费用等由企业承担的账务处理，没想到发出后马上有网友反馈，下面是网友源源提出的问题，并作如下处理。

　　办公室文员，月工资固定拿到手收入 4000，社保个人部分 319.05，单位部分 791.55，一共 1110.6，会计处理：

　　计提工资时：

　　借 ：管理费用-工资 4319.05

　　贷：应付职工薪酬 4319.05

　　付工资：

　　借：应付职工薪酬 4000

　　贷：银行存款 4000

　　交社保：

　　借：应付职工薪酬 319.05

　　管理费用-社保费 791.55

　　贷：银行存款 1110.6

　　提成，自己承担社保，社保交款与上面文员一样，假如这个月提成到手收入 5000，

　　会计处理：

　　计提工资时：

　　借 ：主营业务成本-工资 5319.05

　　贷：应付职工薪酬 5319.05

　　支付工资时：

　　借：应付职工薪酬 5000

　　贷：银行存款 5000

　　交社保：

　　借：应付职工薪酬 319.05

　　主营业务成本-社保费 791.55

　　贷：银行存款 1110.6

　　合伙人不申报工资，合伙人的社保、公积金进入成本费用。