本文是关于如何处理职工物质激励奖金账户的会计信息。本文详细介绍了在工作和学习过程中如何处理员工物质激励奖金账户核算的相关财税知识，可以帮助您解决如何处理员工物质激励奖金账户核算的财税学习和工作问题。

实物给员工激励账户的核算如何处理？

1.如果这些奖品不是公司经营的商品，请在应付福利费中支付：元。

借：发福利费

贷：相关科目

2.如果这些奖品是公司经营的商品，请视同销售，即按市场销售价缴纳增值税销项税额，按成本价结转成本。当年度所得税结算时，你必须记得增加税收。条目如下：

借：发福利费

:贷款应交税金-应交增值税-销项税额(市场销售价*税率)

公司给员工发礼品怎么做会计分录？

根据《个人所得税法实施条例》(第707号法令)

第六条个人所得税法规定的个人所得范围为：工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及其他与就业或者受雇有关的收入。

第八条个人收入形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额。没有实物凭证或者凭证上标明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，按照票面价格和市场价格核定应纳税所得额；如果所得是其他形式的经济利益，应参照市场价格核定应纳税所得额。

会计分录：

借：管理费用、销售费用、研发费用-福利费

贷款：应付职工薪酬-福利费

借：支付员工工资-福利费

贷款：银行存款

企业在组织员工聚餐支出时是否应确认员工工资薪金缴纳的个人所得税

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。根据上述规定，员工在企业组织聚餐时未取得上述应纳税所得额，不需要确认收入和缴纳个人所得税。

实物对员工的激励和奖励的核算如何处理？做账的时候还要考虑公司给员工的实物，看是公司经营的产品还是公司购买的产品，做账的时候分录会不一样。另外，如果公司给员工奖励金钱或股票，分录也会不一样。

以上是关于《给员工实物激励奖励账会计处理怎么做》会计分录的完整解释。如果各位会计朋友在学习如何处理员工实物激励账户的会计核算时，有相关的财税问题，可以在评论区留下评论。

做no.1，辞旧迎新，寒风阵阵死神；师生同心，愿努力得佳音。

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