很多企业会为员工缴纳保险、住房公积金等五险一金。有的是企业交,有的是员工交,有的是企业交。那么企业为员工缴纳五险一金的具体会计分录怎么写呢?
为员工办理五险一金的会计分录。
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担)
借:管理费用/销售费用/研发费用。费用/制造费用/生产成本。
贷款:应付职工工资——养老保险/医疗保险/失业保险/生育保险/工伤保险。
2、住房公积金(单位承担)
借:管理费用/销售费用/研发费用。费用/制造费用/生产成本。
贷:应付职工工资——住房公积金。
3、应计工资(应付工资总额)
借:销售费用等。
贷款:应付员工工资33,354。
4.支付工资
借:应付职工薪酬33,354。
贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分。
应交税费——应交个人所得税
银行存款(已付部分)
5.缴纳社保
借:应付职工工资——养老保险/医疗保险/失业保险/生育保险/工伤保险。
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷:银行存款
6、住房公积金缴纳
借:应付职工——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷:银行存款
7.缴纳个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
五险一金是什么?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
应付给员工的工资是多少?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利,也属于职工薪酬。