工资计提会计分录例题,工资计提的会计分录例题解析

工资计提会计分录例题

工资计提是指根据劳动合同和相关法规，企业按照规定的工资标准和结算周期将员工的工资费用计提到财务报表中，以反映企业的实际经济利益。

工资计提会计分录的基本原则是根据工资发放的计划和实际发放的情况，将工资支出计费到财务报表中的响应科目中。

一般来说，工资计提的会计分录有两种情况：

1. 已发放工资的计提

当某个会计期间结束时，企业已发放了部分员工的工资，但还有一部分员工的工资尚未发放，此时需要进行工资的计提。

会计分录示例：

借：工资计提（成本支出）

贷：应付工资

2. 未发放工资的计提

当某个会计期间结束时，企业已经结算了全部员工的工资，并且准备在下一个期间发放工资，但是在当前期间还未发放工资，此时需要进行工资的计提。

会计分录示例：

借：工资计提（成本支出）

贷：应付工资

这样，通过工资计提的会计分录，企业可以及时反映出已经发生但是尚未付出的工资费用，从而准确地记录和报告企业的财务状况。

例子： 在2021年10月份结束后，某企业已经发放了部分员工的工资，其中已经结算并发放的工资金额为200,000元，但还有一部分员工的工资尚未发放，估计金额为50,000元。此时，需要进行工资的计提。 根据以上情况，该企业的工资计提会计分录如下： 借：工资计提（成本支出）200,000元 贷：应付工资200,000元 借：工资计提（成本支出）50,000元 贷：应付工资50,000元