你知道工资代扣的会计分录吗？

今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

所谓权责发生制，可以理解为计算和提取。很多会计不知道在什么情况下发工资需要计提拨备。接下来，边肖将向你详细解释这一点。

你说的应计工资是什么意思？

工资的权责发生制，通俗地说，是指将工资分配到相关成本中，包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员的工资。

应计工资如何进行会计分录？

1.提供工资

借：费用(管理/销售等。)

贷：应付——工资。

2.把它给杜宝

借方：应付职工-社会保障(企业部分和个人部分)

贷项：库存现金/银行存款

3.下个月发工资的时候。

借：应付——工资

贷款：应付工资——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

现金/银行存款

4.提供社会保障(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付款-社会保障

5.缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

注意事项：

社保不能先计提再办理，“五险一金”比例各地不一。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分，可列入“管理费用”。

提前支取工资的原因

1.权责发生制要求当月发生的费用要在当月入账。但在实际工作中，工资要到月底才能发放，导致工资计算和发放的滞后性。因此，月末需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计，并进行计提分录。这符合权责发生制的要求。

2.会计和会计准则有明确的规定。每月工资发放需要通过“应付职工薪酬”进行核算。如果工资没有计提，就无法通过“应付职工”的核算。

注意，如果当月工资在当月发放，则不应计提，而应在月末发放，比如工资应分摊到管理费用和销售费用中。

退出时间：

在权责发生制的前提下，提前计入一些已经发生但尚未实际支付的费用；

按规定计算和提取相关(留存和减值)准备金。

预计一些应付账款。

符合会计制度的其他预期项目。

以上是代扣工资的会计分录！希望边肖给出的答案对大家有帮助。如果想了解更多会计知识，可以继续关注我们！