这篇文章是关于停薪留职意味着什么的学习资料。在这篇文章中，边肖给会计朋友详细介绍了关于停薪留职，财税人员需要了解的财税知识，或许可以帮助你解决停薪留职的财税问题。

你说停薪留职是什么意思

停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作并接受工伤医疗的期间，包括住院治疗和出院后休息。停薪留职期限一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

第三十三条在《工伤保险条例》，职工因工作事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停职时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但是，延期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。带薪停工期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤职工的医疗待遇。工伤职工在带薪停工期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。

关于无薪休假的规定

1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额可由原企业作为工资储备。

2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。企业生产经营需要专业技术人员的，双方必须协商，经企业同意后，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3.被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。职工和受益单位对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科研成果给原单位造成经济损失的，应给予赔偿。

4.被批准停薪留职的员工，不准私自从原单位带走工具和设备，特别是精密仪器。一经发现，原单位将视情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理。

5.对被批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安排其家庭成员的住房、子女上学等生活，不得歧视。

6.因履行无薪休假合同而产生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，由当地劳动行政部门仲裁机构协调解决。

什么叫停薪留职？停薪留职是指职工因工伤停止工作接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休息。不过需要提醒大家的是，停薪留职是有一定期限的，超过期限企业留下的岗位将不复存在。清楚了吗？再见。

以上就是《什么叫停薪留职》的会计处理。当会计有什么问题可以联系客服或者在评论区留言。

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