没有明确规定为关联公司缴纳社保是违法的。虽然为关联公司缴纳社保并不违法，事实上也有相当一部分企业在为非员工缴纳社保，但是关联公司为企业和个人缴纳社保仍然存在很大的风险。

作为企业，要完善相关规章制度，保管好委托缴费的社保协议，避免被他人利用，造成不必要的损失。

社保挂靠指的是劳务，但这样交社保好像不太清楚违法(只指在劳务公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，而且只是为了交社保)。

还有一种挂靠，就是社保局正常人员作为个人上交，这是社保局的正常业务；还有一种是挂靠在一个真实的企业，但是你不在这里工作，交五险纯属破格，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种不好说。

扩展信息：

社保归属是指想买社保的个人。因为某些原因，没有公司为他们缴纳社保，所以社保挂靠在一家专门做社保缴纳的机构，机构为他们购买社保。

根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位在与员工建立劳动关系后，应当为员工缴纳社会保险。但在社会保障的形式上，个人与机构之间实际上并不存在劳动关系。

加入社会保险的好处

总之，社保对企业的帮助是提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。

具体来说：

1.帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2.提供接触新管理技术的机会，提高反应速度和效率；

3.规范运作，有效遏制薪酬和员工管理的随意性，促进管理的规范性和公平性；

4.降低成本，缓解资金压力，克服企业规模经济的诸多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高，就业安全制度和劳动法的普及，直接和间接的人员成本和外围成本都在不断增加。人力资源管理外包可以降低企业的风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势；

对于没有工作单位的人来说比较麻烦，但是如果是专业机构办理的话，也不麻烦，很简单，只需要提供个人身份证复印件和个人社保电脑号，剩下的他们会帮你办理。具体程序如下：

1)与我公司签订两份劳动人事服务合同并委托购买社保进行确认，确定工资缴纳基数(因为失业和工伤保险的金额需要以工资基数来确定)；

2)提供身份证复印件和个人社保电脑号。

如未办理社保，需自行拍摄社保照片，并提供社保回执(社保卡制作费用50元)。

3)每月15日前向公司支付社保费用。手续费360元/年，一次性收取。个人缴费记录可以在扣款后的次月在社保局提供的网站上查到。

虽然关联公司缴纳社保并不违法，事实上也有相当一部分企业在为非员工缴纳社保，但是关联公司缴纳社保还是存在很大的风险，无论是对企业还是个人。作为企业，要完善相关规章制度，守好委托缴纳社保的约定，避免被人利用，造成不必要的损失。

所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方公司工作，双方没有建立真正的劳动合同关系。但是，为了依靠社会保障，双方将不会建立