五险一金工资会计分录-工资发放与五险一金的会计分录

五险一金工资会计分录说明

在中国，五险一金是指员工的社会保险和公积金，由雇主和员工共同缴纳。五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴费是企业用于员工福利的一部分，也是企业和员工共同负担的一项费用。

工资会计分录是指将各种工资支出和相关的应付款项记录在会计凭证中的过程。五险一金的缴纳属于企业的费用支出，因此需要在会计中进行相应的分录。

五险一金工资会计分录举例

以某企业某月发放的工资为例：

假设员工的工资总额为10,000元，五险一金的总额为1,000元。其中，企业和员工各自分担50%的五险一金费用，即企业支付500元，员工自己承担500元。

根据上述情况，以下是五险一金工资的会计分录：

借：职工薪酬（工资支出） 10,000元

借：五险一金（费用支出） 500元

贷：应付工资（应付款项） 10,500元

贷：个人五险一金（应扣款项） 500元

以上分录表明，企业支付的工资金额和五险一金费用分别计入借方（支出）账户，应付工资账户和个人五险一金账户计入贷方（应付款项）。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。