服务费的会计分录

如果服务费是以公司名义取得的，会计处理方法如下：

1.收到的服务费收入

借：现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入(或主营业务收入)

2.产生的人工费用

借方：其他业务费用(或主营业务成本)

贷款：银行存款(或应付工资等。)

3.提高税收

借方：其他业务费用(或主营业务税金及附加)

贷：应交税费-营业税和城建税。

其他应付款-教育附加费

4.结转税

借方：本年利润

贷款：其他业务费用(或主营业务税金及附加)

注：服务费不属于单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务支出。

人工费用的会计分录

这很简单。例如，如果你支付A服务费，无论是电汇、转账支票还是现金支票，让他自己提取现金。

借方：预付账户——A

贷款：银行存款

借：营业费用/管理费用等。

贷项：预付账户——A

一定要把a的人脉翻一遍，这样才能知道该交谁。

现金支付时，第一笔分录为“贷方：现金”

具体是什么费用，要看是哪个部门支付的服务费。如果凳子是总经理办公室的话，应该列为管理费用，如果是财务部的话，应该列为营业费用。等一下。

人工成本和应付员工工资之间的差额

1、从适用的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者签订劳动合同后根据《劳动法》第十六条的规定支付的工资；劳务报酬一般是根据《合同法》的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的‘权利和义务’，他们是被用人单位雇佣的关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》调整。

2.从管理的角度来说，发工资的员工记入企业员工花名册，企业每天出勤或签到，而发劳动报酬的一般不这么管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或客户，按时向一个客户收费。

3.从财务会计的角度来看，工资薪金的支付一般通过“应付款”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4.从税收管理的角度来看，穗控的工资薪金发放按照工资单中实际发生的费用支付，工资薪金个人所得税按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。两项支出的计税方法完全不同。