在大多数公司，员工的工资在每个月底发放。比如一些大公司，部门员工数量多，工资直接打到工资卡上。作为一名专业会计，你应该对工资的会计处理非常熟练。那直接发放工资的会计分录怎么做呢？让我们和薛一起阅读下面的文章，了解更多。

1.应计工资(应付工资数)

借：制造费用-工资(生产人员)

管理费用-工资(行政人员)

销售费用-工资(销售人员)

贷款：应付款-工资

2.企业缴纳的五险一金计提。

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款——养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

3.发工资的时候

借：支付员工工资-工资(应付工资)

贷款：库存现金/银行存款(实际工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

4.实际付款

借：其他应付款——养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

企业聘用临时工和正式工是一样的，只是聘用关系长短的区别。

提取时：

借方：管理费用等成本费用科目。

贷款：应付工资

付款时：

借：应付工资。

贷项：库存现金

直接发放工资如何进行会计分录？看了以上，大家应该都清楚了。我也详细分享了临时工工资的会计处理。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询我们的在线客服老师，帮您解答。如果你想学习更多的会计实务，现在就点击下面，还有机会限时免费听相关课程。