工资扣回的社保会计分录,社保费用被提取的会计条目

工资扣回的社保会计分录

社保是指国家对劳动者及其家属因失业、疾病、伤残、养老等所造成的经济负担提供一定的保障。在企业支付工资时，根据国家规定需要扣除员工的社会保险费用。社保费用是员工的个人支出，但是由于是通过企业代扣代缴的方式进行，因此需要进行相应的会计处理，以反映企业与个人之间的资金交流情况。

工资扣回的社保会计分录的具体账务处理方式如下：

1. 对于企业来说，社保费用需要从员工工资中扣除，并在会计上作为应付工资的组成部分进行处理。

2. 在会计科目中，扣回的社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等不同的项目。

3. 对于企业来说，执行工资扣回的社保费用会计分录如下：

举例回答

以某企业C公司为例，员工A的工资为10000元，其中社保费用扣回的部分为1000元：

1. 记录实际支付的工资：

借：工资支出（或应付工资） 10000元 贷：银行存款（或现金） 10000元

2. 记录社保费用的扣回：

借：社保费用 1000元 贷：应付工资 1000元

3. 记录企业缴纳的社保费用：

借：社保费用 1000元 贷：社保费用应付（或应付社保费用） 1000元

通过以上分录处理，企业在会计上记录了员工工资支付及扣回的社保费用，同时也记录了企业应缴纳的社保费用。这样能够真实地反映企业与员工之间的资金流动情况。